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上班饭店不满15天有工资吗没签合同8篇

篇1

关于员工工资支付及合同未签订情况下的工作未满十五天工资支付协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间未满十五天工资支付问题产生相关疑问，特就此事项制定以下协议，以明确双方权利义务。

一、协议背景及目的

为构建和谐的劳动关系，保障员工合法权益，促进双方共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议。

二、关于工资的支付问题

1.乙方在甲方工作期间，无论工作满多少天，均有权利获得实际出勤的劳动报酬。即便乙方工作未满十五日，甲方也必须按照乙方实际出勤的天数支付相应的工资。

2.工资的计算方式按照甲方的相关规定执行，具体数额根据乙方的岗位、级别以及实际出勤天数等因素确定。甲方应确保工资的支付符合国家的法律法规以及当地的最低工资标准。

三、关于劳动合同的签订问题

鉴于乙方在甲方工作未满十五日，尚未签订书面劳动合同，为明确劳动关系，双方约定如下：

1.甲乙双方自乙方上岗之日起即建立劳动关系。虽然书面劳动合同尚未签订，但不影响双方劳动关系的成立。

2.甲方应自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合国家法律法规及地方政策的规定。

四、关于其他福利待遇及规定

除工资支付问题外，其他福利待遇及规定按照甲方的相关规定执行。包括但不限于加班工资、社保福利、年假等。若因未签订书面劳动合同而导致乙方无法享受相关福利待遇的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的补偿。

五、争议解决机制

如双方就本协议内容产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、协议的效力及履行

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的内容应严格遵守，违约方应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：______________________日期：______年______月______日

乙方（签字）：______________________日期：______年______月______日

篇2

关于员工工资支付问题的合同协议

甲方（用人单位）：______________________

地址：__________________________________

联系电话：____________________________

乙方（员工）：________________________

住址：________________________________

联系电话：____________________________

鉴于甲乙双方对于乙方在甲方工作期间未满十五日工资支付问题存在疑问且双方未签订正式劳动合同，为明确双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在甲方工作期间未满十五天的工资支付问题，确保双方权益得到合法保护。

二、工作内容及期限

乙方在甲方担任的职位为____________，工作职责为________________________________________。工作期限为_____________年，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。未满十五日的工作期限按照实际出勤天数计算。

三、工资支付原则

无论乙方在甲方工作多少天，只要履行了工作职责并完成了分配的工作任务，甲方均应按照约定支付工资。乙方在试用期内的工资待遇按照甲方的相关规定执行。若乙方的工作表现突出，则甲方有权对其进行表彰和奖励。无论双方是否签订正式的劳动合同，此条规定均适用。

四、工资计算与支付时间

乙方工资按照实际出勤天数计算，具体计算方法为_______________________________。甲方每月将乙方的工资支付至其指定的银行账户，支付时间为每月的__________日。若遇到节假日或特殊原因导致支付延迟，甲方应提前通知乙方并尽快支付。

五、福利待遇及休假制度

在试用期内，乙方享受甲方的相关福利待遇及休假制度。试用期内的福利待遇包括但不限于以下内容：_____________。具体的休假制度按照甲方的相关规定执行。若因工作需要加班或调休，双方应按照国家法律法规的规定执行。

六、双方责任与义务

1.甲方应按