电大《人力资源管理》期末机考题库.pdfVIP

电大《人力资源管理》期末机考题库--第1页

国开电大《人力资源管理》期末机考题库

说明：资料整理于2024年6月

单选题

1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

正确选项1.霍桑试验(V)

2、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人

力资源管理把人看成了什么？（）

正确选项1.资源(V)

3、参考下图：根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员

工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

正确选项1.720(V)

4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

正确选项1.预测未来的人力资源供给(V)

5、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，

行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中

缺乏（）。

正确选项1.科学的考评手段(V)

6、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

正确选项1.劳动合同(V)

7、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，

要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（）

正确选项1.组织战略(V)

8、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保

险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制

度叫做（）。

正确选项1.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险(V)

9、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步

骤？（）

正确选项1.供给与需求的平衡(V)

10、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()

正确选项1.演示阶段(V)

11、劳动关系是（）

正确选项1.用人单位与员工之间的关系(V)

12、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

正确选项1.6个月(V)

13、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从

人力资源成本的哪个项目中列支？（）

正确选项1.获得成本(V)

电大《人力资源管理》期末机考题库--第1页

电大《人力资源管理》期末机考题库--第2页

14、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后

就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

正确选项1.变化性与不稳定性(V)

15、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

正确选项1.宣传与报名阶段(V)

16、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

正确选项1.强制性原则(V)

17、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差

距。

正确选项1.d(V)

18、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资