中通快递用工合同8篇.docx

中通快递用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：中通快递股份有限公司

乙方（劳动者）：[你的名字]

一、合同期限

1.本合同自[具体日期]起至[具体日期]止。

2.试用期为[具体天数]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作，工作地点为[具体地点]。

2.乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行[具体工时制度]，乙方的工作时间为[具体时间]。

2.乙方享有[具体假期类型]等休息权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[具体金额]。

2.甲方支付劳动报酬的日期为每月的[具体日期]。

3.乙方在试用期的工资为[具体金额]。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括[具体福利项目]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准的劳动条件。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

3.乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全操作规程。

七、规章制度与劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工。

2.乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚。

八、变更、解除或终止劳动合同

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的；

-因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-因甲方违法经营，致使乙方无法继续履行合同的。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律规定。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本合同不涉及争议部分的约定。

3.在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要证据材料。

4.争议解决期间，双方应遵守相关法律法规和甲方的规章制度，不得擅自离岗或违反劳动纪律。

篇2

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：中通快递，以下简称“甲方”。

2.乙方（劳动者）：以下简称“乙方”。

二、合同内容

1.工作内容和地点：

-乙方同意在甲方指定的地点从事快递工作，具体职责包括但不限于：分拣、包装、运输、配送等。

-工作地点根据甲方业务需要而定，可能会发生变化。

2.工作时间和休息时间：

-乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括正常工作时间、加班时间以及休息时间。

-甲方应确保乙方的休息时间符合法律法规的要求。

3.劳动报酬：

-乙方的工资根据甲方制定的薪酬体系确定，具体数额和支付方式详见薪酬协议。

-甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

4.社会保险和福利：

-甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体详见福利政策。

5.劳动保护和劳动条件：

-甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。

-乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和防护用品。

6.劳动纪律和规章制度：

-乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反。

-如果乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法处理。

7.合同变更、解除和终止：

-双方协商一致，可以变更合同内容。

-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或规章