标准版北京市劳动合同范本7篇.docx

标准版北京市劳动合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，制定本劳动合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，并确保劳动合同内容的合法性。

二、订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者告知工作内容、工作地点、工作时间和休息休假待遇等必要信息。劳动者应当如实向用人单位告知其健康状况、工作经历以及与原用人单位解除劳动关系的情况。

三、劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、劳动者的技能水平以及双方的其他约定等因素。

五、用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期约定应当符合法律、法规的规定。

第三章劳动合同履行

一、用人单位应当确保为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

二、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者工资。

三、劳动者应当履行法律规定的义务，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

第四章劳动合同变更

一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

二、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五章劳动合同解除或者终止

一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第六章法律责任

一、用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者违反法律、法规规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七章附则

一、本合同的变更、解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。变更本合同的内容，应当协商一致并采用书面形式。解除或者终止本合同，应当提前三十日以书面形式通知对方或者额外支付一个月工资后解除。但法律另有规定的除外。

二、本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当采用书面形式，并作为本合同的组成部分。补充协议不得违反法律、法规的规定。补充协议具有同等法律效力。

篇2

合同编号：