行政单位驾驶员管理的规章制度(精选15).docxVIP

PAGE

1-

行政单位驾驶员管理的规章制度(精选15)

第一章总则

第一章总则

(1)为加强行政单位驾驶员队伍的管理，规范驾驶员行为，保障行车安全，提高工作效率，特制定本制度。

(2)本制度适用于所有行政单位驾驶员，包括正式聘用、临时聘用及合同制驾驶员。驾驶员应当具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具备良好的品行和职业道德。

(3)行政单位驾驶员管理应遵循以下原则：严格选拔、培训与考核；强化岗位职责，明确工作纪律；加强监督检查，确保行车安全；坚持奖惩分明，激发工作积极性。通过建立完善的驾驶员管理制度，为行政单位提供安全、高效、廉洁的交通服务。

第二章驾驶员选拔与培训

第二章驾驶员选拔与培训

(1)驾驶员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、体检和实际操作考核等方式进行。应聘者需具备相应驾驶证，且无重大交通违法记录。

(2)行政单位驾驶员培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、车辆维护保养、应急处理能力等。培训采取集中授课、现场教学、案例分析等多种形式，确保驾驶员掌握必要技能。

(3)驾驶员上岗前需参加不少于40小时的培训，经考核合格后方可上岗。在岗驾驶员每年至少参加一次不少于20小时的继续教育培训，以提升驾驶技能和应急处理能力。培训情况纳入驾驶员年度考核内容。

第三章驾驶员岗位职责与行为规范

第三章驾驶员岗位职责与行为规范

(1)驾驶员应严格遵守国家道路交通安全法律法规，确保行车安全。根据我国《道路交通安全法》规定，驾驶员在驾驶过程中应保持车速不超过规定限速，夜间行驶时应开启近光灯，确保与前车保持安全距离。据统计，遵守限速规定能够有效降低交通事故发生率，减少人员伤亡。例如，某市在加强交通法规宣传和执法力度后，该市交通事故发生率较去年同期下降了20%。

(2)驾驶员需遵守行政单位内部规定，按时出车、收车，确保车辆使用效率。根据《行政单位车辆使用管理规定》，驾驶员应每日对车辆进行检查，发现故障及时上报维修。同时，驾驶员在行驶过程中应保持车辆整洁，不得擅自改装车辆。以某省行政单位为例，通过严格执行车辆管理制度，该单位车辆完好率达到了98%，有效保障了公务出行。

(3)驾驶员应具备良好的职业道德，尊重乘客，热情服务。在服务过程中，驾驶员应主动为乘客提供帮助，如帮助老人、孕妇、儿童上下车，协助乘客携带行李等。同时，驾驶员应遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。例如，某市一位驾驶员在接送老人时，主动帮助老人过马路，并耐心等待老人安全通过，赢得了乘客的一致好评。此外，驾驶员在处理突发事件时，应保持冷静，妥善应对，确保乘客安全。

第四章驾驶员考核与奖惩

第四章驾驶员考核与奖惩

(1)驾驶员考核分为年度考核和平时考核，年度考核在每年年底进行，平时考核则根据驾驶员日常工作表现和行车记录进行。考核内容包括驾驶技能、安全行车记录、服务态度、遵守规章制度等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

(2)对于考核优秀的驾驶员，行政单位将给予一定的物质奖励和精神鼓励，如晋升岗位、发放奖金等。同时，对于连续三年考核优秀的驾驶员，可以考虑晋升为车队管理人员。对于考核不合格的驾驶员，单位将进行约谈，并要求其在规定时间内整改，整改后仍不合格者，将面临降级、调离驾驶员岗位等处理。

(3)奖惩措施还包括对违反规章制度的驾驶员进行处罚。如驾驶员出现严重交通违法行为，将被暂停驾驶资格，并接受相应的法律制裁。对于在服务中表现突出的驾驶员，单位将给予表彰，并在单位内部进行宣传，树立榜样。奖惩制度的实施将有助于激励驾驶员提高自身素质，确保行车安全和服务质量。