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高校毕业生就业协议书格式通用版

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生系指通过国家教育考试，取得相应学历证书，具备就业资格的大学本科、专科、研究生等毕业生。单位系指依法注册、具有独立法人资格，能够提供就业岗位并支付劳动报酬的企事业单位、社会团体等。

(2)毕业生在签订本协议前已向单位提交了个人简历、学历证书、学位证书等相关材料，并经单位审核确认。毕业生保证所提交的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，毕业生承担全部责任。

(3)本协议签订前，毕业生与单位已就工作内容、工作地点、工作时间、工作待遇等事项进行了充分沟通，并达成一致意见。毕业生对单位提供的岗位信息、工作环境、发展前景等进行了详细了解，并自愿申请加入单位工作。

二、就业意向

(1)毕业生根据自身专业背景、兴趣爱好以及未来职业规划，对就业意向进行了深入思考。结合当前就业市场状况，毕业生倾向于选择与专业相关度高、发展前景广阔的行业。据统计，近年来信息技术、生物医药、新能源、环保等领域的就业需求逐年上升，毕业生对这类行业的就业意向较高。以信息技术为例，2022年全国高校毕业生就业报告中显示，信息技术相关岗位需求量增长显著，毕业生就业满意度较高。

(2)毕业生在就业意向的选择上，不仅关注行业前景，还注重单位性质和发展空间。毕业生普遍倾向于选择具有良好企业文化、完善薪酬福利体系、广阔晋升通道的知名企业。例如，某知名互联网公司在2022年吸引了大量毕业生投递简历，最终录取的毕业生中，超过80%对其企业文化和薪酬福利表示满意。此外，毕业生在就业意向中，还注重单位所在地区，倾向于选择一线或新一线城市，以便更好地融入城市发展，提升自身竞争力。

(3)在具体就业岗位选择上，毕业生主要关注以下几方面：一是岗位与专业匹配度，要求岗位与所学专业相关，以便充分发挥自身专业优势；二是岗位发展潜力，关注岗位在单位内部的发展前景，如晋升空间、职位晋升等；三是岗位薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪休假等。以某知名互联网公司为例，其2022年应届生平均起薪达到1.5万元，且提供丰富的培训机会和职业发展路径，吸引了众多毕业生加入。毕业生在就业意向的选择上，充分考虑了以上因素，以确保自身职业发展顺利。

三、协议条款

(1)协议规定，毕业生应在协议签订后的一个月内到单位报到，并正式开始工作。毕业生需遵守单位的工作制度和规定，服从单位的工作安排。单位承诺为毕业生提供相应的劳动保护和劳动条件，确保毕业生的人身安全和健康。

(2)毕业生在单位工作期间，应按照岗位要求完成工作任务，提高工作效率。单位应按照国家规定和双方约定支付毕业生工资，包括基本工资、绩效奖金等。毕业生应按时参加单位组织的培训和考核，不断提升自身能力。

(3)协议明确，毕业生在单位工作期间，如因单位原因导致解除劳动合同，单位应按照国家法律法规和双方约定给予相应的经济补偿。毕业生在单位工作期间，如有违反单位规章制度或严重失职行为，单位有权解除劳动合同，并按照规定处理相关事宜。

四、违约责任

(1)本协议双方均应严格遵守协议内容，任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。对于毕业生而言，若在协议签订后未按约定时间到单位报到或擅自离职，应向单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生违约金一般不超过其最后一个月工资的百分之五十。例如，某毕业生违约金为6000元，若其最后一个月工资为12000元。若毕业生在试用期内离职，则违约金可能更高。

(2)对于单位而言，若未按协议约定支付毕业生工资、未提供相应劳动保护和劳动条件，或因单位原因导致毕业生提前解除劳动合同，单位应支付毕业生相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应支付给毕业生的经济补偿金为每满一年工作支付一个月工资的标准。若毕业生在单位工作满两年，单位应支付相当于其最后一个月工资两倍的经济补偿金。例如，若毕业生最后一个月工资为10000元，则单位应支付20000元的经济补偿金。

(3)若毕业生在协议签订后，因个人原因导致无法履行协议，如因健康原因无法继续工作，毕业生应提前一个月向单位提出书面申请，并按照双方约定支付违约金。若毕业生在协议签订后，因个人原因造成单位损失，如泄露商业机密、违反保密协议等，毕业生应承担相应的法律责任，并赔偿单位损失。例如，某毕业生因泄露商业机密，导致单位遭受100万元的经济损失，毕业生需承担全部赔偿责任。以上案例表明，违约责任条款对于维护双方权益具有重要意义。

五、其他约定

(1)本协议签订后，双方应保持良好的沟通与协作，共同推进毕业生入职和适应工作过程。单位应指定专人负责毕业生的入职培训和日常管理工作，确保毕业生能够快速融入