高校毕业生三方就业协议书(精选6).docxVIP

PAGE

1-

高校毕业生三方就业协议书(精选6)

一、协议概述

(1)本三方就业协议书是高校毕业生与用人单位及学校之间就毕业生就业事宜所签订的具有法律效力的书面文件。协议的签订旨在明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，确保毕业生顺利就业，同时保障用人单位和学校的合法权益。协议内容涵盖毕业生的就业意向、用人单位的招聘要求、学校的管理职责等关键要素，是高校毕业生就业过程中不可或缺的重要环节。

(2)本协议书的签订，标志着毕业生就业工作的正式开始。毕业生应充分了解协议书的内容，认真履行协议规定的各项义务，确保自身权益不受侵害。用人单位则需按照协议约定提供相应的就业岗位和工作条件，并对毕业生进行必要的培训和指导。学校作为毕业生就业工作的指导和服务机构，将积极配合双方履行协议，为毕业生提供就业指导和信息服务，并负责协调解决就业过程中出现的问题。

(3)本协议书所涉及的各项条款，均遵循国家有关就业政策和法律法规的规定。协议的签订和履行，应遵循公平、公正、公开的原则，确保协议内容真实、合法、有效。毕业生、用人单位和学校在协议签订前，应充分沟通协商，确保各方对协议内容达成一致意见。协议签订后，任何一方不得擅自变更或解除协议，如需变更或解除，应经三方协商一致，并按照法定程序进行。

二、协议主体内容

(1)协议主体内容首先明确毕业生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学号、毕业院校、专业、学历等。同时，详细列明用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、法人代表、联系电话等。此外，还需明确毕业生的就业意向，包括就业岗位、工作地点、薪资待遇等。

(2)协议主体内容中，对毕业生的权利和义务进行详细规定。毕业生享有选择就业单位的权利，同时应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。毕业生在就业过程中，应积极配合用人单位完成各项工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。此外，毕业生应珍惜工作机会，不得擅自离职，如需离职，应提前向用人单位提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。

(3)协议主体内容还对用人单位的权利和义务进行明确。用人单位应按照协议约定为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇，保障毕业生的合法权益。用人单位应按时足额支付毕业生工资，并为毕业生办理社会保险、住房公积金等福利待遇。同时，用人单位有责任对毕业生进行岗前培训，帮助毕业生尽快适应工作岗位。如用人单位因故解除协议，应提前通知毕业生，并按照国家规定给予相应补偿。

三、协议双方的权利与义务

(1)毕业生在协议中享有选择就业单位的权利，有权了解用人单位的基本情况、工作环境、薪资福利等信息，并有权根据自己的意愿选择是否与用人单位签订正式劳动合同。同时，毕业生应履行如实告知个人情况的义务，不得隐瞒或虚报个人信息，确保就业信息的真实性。

(2)用人单位在协议中享有对毕业生进行初步筛选和面试的权利，有权根据岗位需求对毕业生进行考察。用人单位有义务为毕业生提供必要的就业指导和帮助，包括但不限于职业规划、技能培训等。此外，用人单位应按照国家法律法规和双方协议约定，保障毕业生的合法权益，不得违反劳动法规定解除劳动合同。

(3)学校在协议中承担着为毕业生提供就业信息、组织招聘活动、协调解决就业问题的义务。学校应积极协助毕业生和用人单位之间的沟通与联系，确保毕业生就业工作的顺利进行。同时，学校有权对毕业生的就业情况进行监督，确保毕业生遵守国家法律法规和学校的相关规定。毕业生有义务接受学校的就业指导和帮助，配合学校完成就业统计和上报工作。

四、协议的签署与生效

(1)协议的签署是高校毕业生与用人单位之间建立正式就业关系的必要步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，三方就业协议书应由毕业生、用人单位及学校代表共同签署。签署过程中，毕业生需仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。据统计，近年来高校毕业生就业三方协议签署率逐年上升，2019年全国高校毕业生就业三方协议签署率为92.3%，2020年受疫情影响虽有波动，但最终签署率仍保持在88.6%。

案例：张同学在毕业前，通过学校就业指导中心了解到某知名企业正在招聘，于是主动投递简历并成功获得面试机会。面试结束后，张同学与企业达成初步就业意向，随后双方按照学校要求签署了三方就业协议书。在签署过程中，张同学认真核对协议内容，确保自身权益得到保障。

(2)协议的生效是指协议自签署之日起具有法律效力。在协议生效后，毕业生、用人单位及学校应按照协议约定履行各自的权利和义务。根据《中华人民共和国合同法》规定，协议生效后，任何一方违反协议约定，均应承担相应的法律责任。在实际操作中，协议生效后，毕业生应按照协议约定的时间节点办理入职手续，用人单位则需按照协议约定为毕业生提供工作岗位。

案例：李同学在签署三方就业协议后，由于个人原因未