选人用人工作整改报告 .pdfVIP

选人用人工作整改报告--第1页

选人用人工作整改报告

选人用人工作整改报告三篇针对存在的问题，下步工作中，我们

将狠抓在以下三个方面的工作:一是加强监督检查，构筑及时发现、

有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的

宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。

选人用人工作整改报告根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的

通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的干部选

拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下:一、基本

情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部

的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部

选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合

理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干

部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持

原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、

组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配

备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程

序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本

着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是

主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔

任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范

1

选人用人工作整改报告--第1页

选人用人工作整改报告--第2页

和监督领导干部用权行为暂

行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科

学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯

通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级

干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导

干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，

提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结

合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整

治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻

〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉

的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实

施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建

成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规

范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工

作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州

市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部

选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干

部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部

监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防

止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的

制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

2

选人用人工作整改报告--第2页

选人用人工作整改报告--第3页

(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，

班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体

要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水