旅行社公司旅游员工福利合同.docx

旅行社公司旅游员工福利合同

甲方（旅行社公司）：

公司名称：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

联系地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

联系地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方重视员工福利，为提升员工的工作满意度和归属感，增强团队凝聚力，特制定本旅游员工福利合同。乙方作为甲方员工，享有本合同约定的福利权益。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，双方就旅游员工福利事宜达成如下合同：

一、福利内容

（一）带薪休假

乙方享有每年[X]天的带薪年假，可根据工作安排和个人需求，提前[X]个工作日向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法在当年休完，经甲方同意后，可将未休年假顺延至下一年度，但顺延年假最多不超过[X]天。

除年假外，乙方还享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪休假，休假天数和申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

（二）旅游福利

甲方为乙方提供每年[X]次的免费旅游机会，旅游线路由甲方根据公司业务和市场情况进行选择和安排，包括但不限于国内热门旅游目的地、特色主题旅游线路等。旅游期间的交通、住宿、餐饮等费用由甲方承担，但个人购物、自费项目及因个人原因产生的额外费用由乙方自行承担。

若乙方因个人原因无法参加甲方安排的旅游，可申请将旅游福利兑换为等值的旅游代金券，代金券可在甲方指定的旅游产品中使用，有效期为自兑换之日起[X]个月。

（三）培训与学习福利

甲方为乙方提供专业的旅游业务培训，包括但不限于导游技能培训、旅游产品知识培训、客户服务培训等，以提升乙方的业务能力和职业素养。培训费用由甲方承担，培训时间和地点根据甲方的培训计划安排。

甲方鼓励乙方参加外部的旅游行业培训、研讨会、学术交流活动等，对于乙方参加的与工作相关且经甲方批准的外部培训活动，甲方将根据实际情况报销部分或全部培训费用，具体报销比例和流程按照甲方相关规定执行。

（四）健康与保险福利

甲方为乙方购买商业医疗保险，作为基本医疗保险的补充，以减轻乙方因疾病或意外产生的医疗费用负担。保险范围和保额根据甲方与保险公司签订的保险合同确定。

甲方每年组织乙方进行一次免费的健康体检，体检项目包括但不限于常规身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等，确保乙方的身体健康状况得到及时关注。体检机构由甲方指定，体检时间和地点将提前通知乙方。

（五）节日福利

在春节、端午节、中秋节等传统节日，甲方为乙方发放节日礼品或礼金，礼品或礼金的价值和形式由甲方根据公司实际情况确定。

在乙方生日当月，甲方为乙方提供生日福利，如生日蛋糕、生日礼金或其他具有纪念意义的礼品，以表达对乙方的祝福和关怀。

二、福利发放方式

带薪休假：乙方按照甲方规定的请假流程提交休假申请，经审批通过后，按照批准的休假时间进行休假。

旅游福利：甲方提前[X]周通知乙方旅游行程安排，包括出发时间、地点、行程天数、旅游线路等信息。乙方需按照通知要求按时参加旅游活动。如选择兑换旅游代金券，乙方可在甲方指定的系统或平台上进行兑换操作。

培训与学习福利：甲方根据培训计划，提前通知乙方参加内部培训的时间、地点和内容。对于外部培训活动，乙方需在参加前向甲方提交培训申请和相关资料，经批准后参加培训。培训结束后，乙方需按照甲方要求提交培训总结和学习成果报告，方可按照规定流程申请报销培训费用。

健康与保险福利：商业医疗保险由甲方统一与保险公司签订合同并缴纳保费，乙方在需要时按照保险合同约定的理赔流程申请理赔。健康体检由甲方统一组织，乙方按照通知的时间和地点前往指定体检机构进行体检。

节日福利：节日礼品或礼金在节日前[X]个工作日内发放给乙方，生日福利在乙方生日当月的[具体日期]前发放。礼品可通过公司统一发放或快递送达的方式交付给乙方，礼金将通过银行转账的方式支付至乙方工资账户。

三、合同期限

本福利合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]；如有一方提出不再续约，需提前[X]个工作日书面通知对方。在合同有效期内，如乙方离职或因其他原因与甲方解除劳动关系，自离职或解除劳动关系之日起，乙方不再享有本合同约定的福利权益。

四、双方权利