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重庆市高校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为重庆市某高校毕业生（以下简称“毕业生”）与某企业（以下简称“企业”）。毕业生于XXXX年XX月考入重庆市某高校，专业为XXXX，学号为XXXXXXX。毕业生在XXXX年至XXXX年期间，按照国家教育部门的相关规定，完成了规定的学习任务，取得了相应的学历证书和学位证书。毕业生在校期间表现良好，成绩优异，曾获得校级奖学金XX次，并在XX竞赛中荣获XX奖项。

(2)企业成立于XXXX年，注册地为重庆市，主要从事XXXX行业，拥有员工XX人，年产值达到XX亿元。企业秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。企业拥有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供持续的职业发展机会。近年来，企业招聘了众多优秀高校毕业生，为企业的快速发展注入了新的活力。

(3)本协议签订前，毕业生与企业在平等自愿、协商一致的基础上，就毕业生就业事宜进行了充分沟通。毕业生在了解企业基本情况、岗位职责及工作环境后，表示愿意加入企业，为企业的发展贡献自己的力量。企业对毕业生的综合素质和潜力表示认可，同意与毕业生签订就业协议，共同维护双方的合法权益。

二、就业意向及岗位信息

(1)毕业生根据自身专业特长和职业规划，向企业提出就业意向，期望在企业从事XXXX岗位。该岗位涉及XXXX领域，要求毕业生具备扎实的专业基础、良好的沟通能力和团队合作精神。毕业生在校期间，通过实习经历和项目实践，已积累了丰富的相关工作经验，并在XXXX领域取得了一定的成绩。据统计，该岗位在我国XXXX行业的需求量逐年上升，预计未来五年内，岗位需求量将增长XX%，为毕业生提供了广阔的职业发展空间。

(2)企业根据毕业生所学专业和就业意向，为其提供XXXX岗位。该岗位负责XXXX工作，要求毕业生具备较强的学习能力、问题解决能力和创新精神。企业将为毕业生提供XX个月的试用期，试用期工资为每月XX元，转正后工资根据个人能力和业绩表现，预计年薪可达XX万元。此外，企业为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。企业近年来在XXXX领域的业绩稳步提升，市场份额逐年扩大，为员工创造了良好的工作氛围和发展机会。以XX项目为例，企业成功完成了对某大型企业的技术改造，提升了该企业的生产效率，受到了客户的高度评价。

(3)毕业生在企业提供的岗位中，期望通过自己的努力，为企业创造价值，实现个人职业成长。毕业生计划在入职后的前三年内，通过不断学习和实践，掌握岗位所需的专业技能，提升自己的综合素质。在企业提供的培训和发展机会支持下，毕业生希望在五年内，成为一名具备独立解决问题能力的优秀员工，为企业的发展贡献自己的力量。根据企业内部统计数据，过去五年内，该岗位的优秀员工晋升速度较快，约XX%的员工在入职三年后晋升为部门主管或技术骨干。毕业生对此充满信心，并期待在企业的培养下，实现自己的职业目标。

三、协议双方权利义务

(1)毕业生在就业期间，享有以下权利：首先，毕业生有权获得与其岗位相符的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。根据我国相关法律规定，企业应按时足额支付毕业生工资，不得拖欠。其次，毕业生有权享有国家规定的法定假期，如年假、病假、产假等。企业应保障毕业生的休息权和休假权。最后，毕业生有权参与企业的民主管理，对企业的工作提出意见和建议。以某企业为例，该企业为保障毕业生权益，设立了员工代表委员会，让员工参与企业决策。

(2)企业在协议履行过程中，承担以下义务：首先，企业应按照国家有关法律法规，为毕业生提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护措施，确保毕业生的人身安全和健康。其次，企业应按照协议约定，为毕业生提供相应的培训机会，帮助毕业生提升专业技能和综合素质。据统计，我国企业为员工提供培训的比例逐年提高，约XX%的企业每年为员工提供至少XX小时的培训。最后，企业应尊重毕业生的职业规划，为其提供良好的职业发展通道，包括晋升机会、职位调整等。

(3)双方应遵守以下义务：毕业生应遵守企业的规章制度，服从企业的工作安排，按时完成工作任务。毕业生在试用期内，如因个人原因提出离职，应提前XX天书面通知企业。企业应尊重毕业生的合法权益，不得无故解除劳动合同。双方在协议履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际案例中，某企业因未能履行协议约定的培训义务，被劳动争议仲裁委员会判决败诉，支付了毕业生的赔偿金。此案例提醒双方在签订协议时，应明确各自的义务和责任。

四、违约责任及争议解决

(1)若毕业生在协议约定的服务期内，未经企业同意擅自离职，或因个人原因导致企业遭受经济损失，毕业生应承担相应的违约责任。根据我国相关法律规定，毕业生应支付相当于本