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宾馆聘用合同通用

合同编号：__________

聘用方（以下简称甲方）：[甲方宾馆名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[甲方地址]，联系方式：[联系电话]。

受聘方（以下简称乙方）：[乙方姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[乙方地址]，联系方式：[联系电话]。

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方宾馆能够按照规定履行职责，同时也为甲方的正常运营提供人力资源支持。

1.2合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方宾馆内从事的所有与聘用岗位相关的工作活动，包括但不限于日常工作任务、接受培训、遵守宾馆规章制度等方面。

二、聘用双方

2.1聘用方（宾馆）

甲方是一家依法注册成立的宾馆企业，拥有合法的经营资格和运营能力。甲方有权根据本合同对乙方进行管理、监督和考核，同时也有义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇等。

2.2受聘方（员工）

乙方具有完全民事行为能力，具备从事甲方所聘用岗位工作的能力和资质。乙方应按照本合同的约定，履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和监督。

三、聘用岗位与职责

3.1岗位名称

乙方受聘岗位为[具体岗位名称，如前台接待员]。

3.2岗位职责

（1）若乙方为前台接待员，其职责包括但不限于热情、礼貌地接待宾客，为宾客办理入住和退房手续，准确登记宾客信息，解答宾客关于宾馆服务、设施、周边环境等方面的咨询。

（2）负责接听前台电话，及时转接电话或记录留言，并保证信息准确传达给相关人员。

（3）协助宾客解决在住宿期间遇到的问题，如房间设施故障报修、物品借用等。

（4）按照规定对前台区域进行清洁和整理，保持前台环境整洁、有序。

（5）对宾馆的房价、优惠活动等信息保持准确了解，能够及时向宾客进行介绍。

（6）配合其他部门的工作，如与客房部沟通客房状态、与财务部核对账目等。

四、聘用期限

4.1开始日期

本合同自[具体开始日期]起生效。

4.2结束日期

本合同至[具体结束日期]终止。

4.3试用期

（1）试用期自合同开始日期起计算，为期[X]个月。

（2）在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考察，乙方应积极展现自身的能力和素质，适应岗位工作要求。

（3）若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本合同，但应按照法律规定向乙方说明理由。

五、工作条件与劳动保护

5.1工作环境

（1）甲方应向乙方提供符合国家规定的工作环境，包括但不限于适宜的温度、湿度、通风条件等。

（2）乙方的工作场所应保持整洁、安全，甲方应定期对工作场所进行清洁、维护和安全检查。

（3）对于可能存在的职业危害因素，如宾馆清洁工作中使用的化学清洁剂等，甲方应向乙方进行告知，并提供相应的防护措施。

5.2劳动保护措施

（1）甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。

（2）对于从事特定工作的乙方，如维修人员，甲方应提供相应的安全设备，如安全帽、安全绳等，并保证设备的有效性。

（3）甲方应组织乙方参加必要的劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力，培训内容包括但不限于消防安全、应急救援等方面。

六、工作时间与休假

6.1工作时间

（1）乙方每周工作时间不超过[X]小时，平均每周至少休息[X]天。

（2）甲方可根据宾馆的经营特点，采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等工时制度，但应按照法律规定进行审批和公示。

（3）若采用标准工时制，乙方的正常工作时间为每日[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]。

6.2加班规定

（1）甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律规定与乙方协商一致，并支付加班报酬。

（2）加班报酬的计算标准为：在工作日加班的，支付不低于乙方小时工资的150%的加班报酬；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于乙方日工资的200%的加班报酬；在法定节假日加班的，支付不低于乙方日工资的300%的加班报酬。

（3）乙方应按照甲方的要求填写加班申请单，注明加班原因、加班时间等信息，经甲方批准后方可认定为加班。

6.3休假制度

（1）乙方享有带薪年休假，年休假天数按照国家相关规定执行。乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）乙方除享有年休假外，还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。

（3）乙方申请休假应提前向甲方提出申请，按照甲方规定的请假流程办理请假手续。病假应提供医院的诊断证明，婚假、产假等应提供相关证明文件。

七、劳动报酬

7.1工资结构

（1）乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部