《人力资源会计概述》课件.pptVIP

*******************人力资源会计概述人力资源会计是企业管理会计的一个重要组成部分。它以人力资源为核心，通过建立相应的指标体系，对企业人力资源进行定量分析和评价。课程大纲人力资源会计概述定义、特征、发展历程、作用。人力资源资产核算类型、确认、计量、摊销。人力资源成本核算概念、分类、核算、分配、控制。人力资源报告编制、利用、与其他会计的关系。人力资源会计的概念财务会计将人力资源视为一种资产进行核算和管理。人力资源管理将人力资源视为企业的核心竞争力。管理会计将人力资源成本作为一种重要指标进行分析和控制。人力资源会计的特征11.价值导向人力资源会计将人力资源视为企业的重要资产，强调人力资源的价值创造和计量。22.综合性人力资源会计涉及人力资源管理、财务管理、成本管理等多个方面，需要综合考虑各个因素。33.动态性人力资源会计关注人力资源的动态变化，例如员工的流动、技能提升、薪酬变动等。44.前瞻性人力资源会计不仅关注当前的人力资源状况，也关注未来的人力资源发展趋势，为企业决策提供支持。人力资源会计的发展历程1萌芽阶段20世纪50年代人力资源会计的概念开始形成，一些学者开始探索人力资源的价值计量问题。2发展阶段20世纪60-70年代人力资源会计理论和方法逐步发展完善，一些公司开始尝试将人力资源纳入财务报表。3成熟阶段20世纪80年代至今人力资源会计成为一个独立的学科领域，其理论和实践得到广泛应用。人力资源会计的作用提高决策效率人力资源会计提供数据支持，帮助管理者做出更科学、更合理的决策，优化人力资源配置和管理策略。提升企业竞争力人力资源会计能够识别和评估人力资源资产的价值，帮助企业更好地利用人力资源优势，提升市场竞争力。促进人力资源管理发展通过量化和分析人力资源数据，人力资源会计推动人力资源管理走向科学化、精细化，提升管理效率和效益。人力资源资产的类型人力资本人力资本是员工拥有的知识、技能和经验，可以提高生产力和创造力。智力资本智力资本包括员工的知识、技能、创新能力和解决问题的能力，是企业无形的核心资产。关系资本关系资本包括员工之间、员工与客户、员工与供应商之间的关系，有助于企业建立和维护良好的合作关系。组织资本组织资本指企业独特的文化、制度、流程和结构，能够提高企业效率和竞争力。人力资源资产的确认识别人力资源资产需要满足特定条件才能被确认。例如，企业拥有人力资源的控制权，人力资源能够产生未来经济利益，人力资源的成本能够可靠地计量。计量识别的人力资源资产需要进行计量，即确定其价值。常见的计量方法包括成本法、现值法、市场法等。记录确认的人力资源资产需要在企业财务报表中记录，以便于管理和分析。记录的内容包括资产名称、计量方法、价值等。人力资源资产的计量1重置成本法以现行市场价格购置相同或类似资产的成本2现值法将未来预期收益折现至现值3市场价值法参考类似资产的市场交易价格人力资源资产的计量方法多种多样，主要包括重置成本法、现值法、市场价值法等。选择合适的计量方法取决于资产的性质和企业自身情况。人力资源资产的摊销1摊销方法通常采用直线法进行摊销，将人力资源资产的成本在预计使用年限内平均摊销。2摊销年限人力资源资产的摊销年限取决于其预计使用年限，一般与员工的平均工作年限相关联。3摊销金额每年计提的摊销金额，即人力资源资产成本减去预计残值后，除以预计使用年限，得到的金额。人力资源成本的概念定义人力资源成本是指企业为获取、使用和维护人力资源而发生的各种支出。它包括工资、福利、培训、招聘、绩效管理等方面的成本。分类人力资源成本可以分为直接成本和间接成本，直接成本是指直接用于生产产品的成本，间接成本是指用于支持生产活动的成本。重要性人力资源成本是企业的重要成本组成部分，也是企业利润的重要影响因素，因此需要进行有效的控制和管理。人力资源成本的分类直接成本与直接生产产品或提供服务有关的成本。薪酬津贴社会保险间接成本与生产或提供服务没有直接关系，但与生产或提供服务相关。管理费用市场营销费用财务费用人力资源成本的核算1收集成本数据收集有关工资、奖金、福利、培训和其他与人力资源相关的成本数据。2成本分类将成本数据分类到不同的类别中，例如直接成本、间接成本、固定成本和可变成本。3成本分配将成本分配到不同的成本中心或产品，例如部门、项目或产品线。4成本核算使用会计软件或电子表格来跟踪和分析人力资源成本。人力资源成本的分配成本对象分配将人力资源成本分配到具体的成本对象，如