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企业聘用员工合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期年限]。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，完成该岗位的工作内容。

2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在甲方的安排下，按时到岗，并按要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的工作时间安排，准时上下班。

2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。具体休息和休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，按月支付乙方的工资报酬。具体工资数额和支付方式按照甲方规定执行。

2.甲方应保证乙方的工资报酬不低于当地的最低工资标准。

3.乙方在试用期间的工资报酬为[试用期工资待遇]，试用期满后，根据工作表现，工资报酬可进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按照当地规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。

3.乙方在离职后，甲方应按规定为其办理社会保险关系的转移手续。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。

2.甲方应按规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3.乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立劳动合同的。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循诚信原则，提前通知对方，并办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失

1.双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任按照法律规定执行。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为乙方支付的培训费用；

（2）因乙方违约给甲方造成的其他损失。

3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当赔偿乙方下列损失：

（1）乙方的工资报酬；

（2）因甲方违约给乙方造成的其他损失。

4.双方约定违约金为[违约金数额]，一方违约时，应当支付违约金给对方。违约金应当在违约发生后十日内支付完毕。逾期支付的，每逾期一日，支付违约金数额的百分之五作为滞纳金。违约金和滞纳金从违约方的工资报酬中扣除。不足部分由违约方补足。

5.双方约定赔偿金为[赔偿金数额]，一方违约时，应当支付赔偿金给对方。赔偿金应当在违约发生后十日内支付完毕。逾期支付的，每逾期一日，支付赔偿金数额的百分之五作为滞纳金。赔偿金和滞纳金从违约方的工资报酬中扣除。不足部分由违约方补足。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业聘用员工合同书。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点