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高校毕业生就业协议书模板7

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人分别为：甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系某大学（或某学院）某专业（或某专业方向）的应届毕业生，学号为（填写学号），身份证号为（填写身份证号）。乙方为（填写用人单位全称），注册地址为（填写注册地址），法定代表人为（填写法定代表人姓名），联系电话为（填写联系电话）。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方到乙方就业事宜达成如下协议。

(2)甲方在签订本协议前已充分了解乙方的基本情况，包括但不限于公司规模、主营业务、企业文化、工作环境等。甲方保证所提供的信息真实、准确、完整，并对因信息不实所造成的一切后果承担全部责任。乙方承诺为甲方提供与所学专业相符的岗位，并确保甲方的工作条件符合国家相关法律法规和行业标准。

(3)本协议签订前，甲方已与乙方就以下事项达成一致：甲方同意在乙方规定的期限内到岗工作，乙方同意接收甲方为正式员工。双方约定，甲方在乙方工作期间，乙方将为甲方提供必要的职业培训和晋升机会，甲方应遵守乙方的各项规章制度，努力完成工作任务，并对所从事工作的商业秘密和知识产权承担保密义务。

二、就业协议内容

(1)甲方同意在乙方提供的（具体岗位名称）岗位上工作，试用期（具体时长），试用期满后正式任职。乙方承诺在协议签订后（具体时间）内为甲方办理入职手续。甲方入职后，乙方将提供月薪（具体数额）作为基本工资，并根据甲方的工作表现及公司薪酬政策进行调整。以某知名互联网公司为例，其新员工平均月薪为（具体数额），优秀员工月收入可达到（具体数额）。

(2)乙方为甲方提供五险一金（具体险种），确保甲方享有国家规定的各项社会保险待遇。此外，乙方还将为甲方提供带薪年假（具体天数）、带薪病假（具体天数）等福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方在乙方工作满一年后，享有带薪年假5天。某知名企业曾因忽视员工福利，导致员工流失，最终不得不调整福利政策以吸引和保留人才。

(3)甲方在乙方工作期间，需遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业标准。乙方将提供必要的工作培训和职业发展指导，帮助甲方提升专业技能。甲方在工作中如需出差，乙方将提供相应的差旅补贴和住宿安排。据某调查显示，提供完善的培训和职业发展支持的企业，员工满意度更高，离职率更低。

三、双方权利与义务

(1)甲方享有在乙方工作期间依法签订的劳动合同，并有权了解乙方的经营状况、劳动条件、劳动报酬等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方有权要求乙方按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。例如，某企业因拖欠员工工资，被劳动监察部门责令改正，并支付了相应的赔偿金。

(2)乙方有义务为甲方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障甲方的人身安全和健康。乙方应按照国家相关规定，为甲方缴纳社会保险，并按时足额支付各项福利待遇。据调查，提供良好工作环境和福利待遇的企业，员工的工作满意度和忠诚度更高。同时，乙方的社会责任形象也得到提升。

(3)甲方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业标准，保守商业秘密，维护公司形象。甲方应努力完成工作任务，提高工作效率，不得擅自离职。若甲方违反协议约定，乙方有权依法解除劳动合同。例如，某公司因员工违反保密协议，导致公司商业秘密泄露，公司采取了法律手段维护自身权益。

四、协议生效与解除

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。协议内容作为甲乙双方签订劳动合同的依据，具有同等法律效力。如遇国家法律法规或政策调整，协议内容应相应调整。在协议有效期内，如双方需变更协议内容，应书面协商一致，并签署补充协议，作为本协议的组成部分。

(2)在协议有效期内，如甲方因个人原因提出解除协议，须提前（具体天数）书面通知乙方，并按照乙方要求办理离职手续。乙方在收到甲方离职通知后，应根据甲方在乙方工作期间的工作表现和贡献，合理给予甲方一定的经济补偿。若甲方未提前通知或擅自离职，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因招聘、培训等产生的合理费用。

(3)在协议有效期内，如乙方因企业经营状况、组织结构调整或其他合理原因需解除协议，应提前（具体天数）书面通知甲方，并按照甲方在乙方工作期间的工作表现和贡献，合理给予甲方一定的经济补偿。如乙方未能提前通知甲方，或解除协议违反国家法律法规，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。在协议解除后，双方应积极配合，办理相关手续，确保双方的合法权益不受侵害。