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高校毕业生就业协议书格式

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生应在协议签订前确保其个人信息真实有效，包括但不限于姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、专业、学号、家庭住址、联系电话等。毕业生同时应保证所提供的教育背景、学习成绩、获奖情况、个人特长等信息均真实准确，如有虚假信息，双方均有权解除协议并依法追究相关责任。

(2)单位应为具有合法经营资格和良好社会信誉的企业、事业单位、机关、社会团体等。单位基本信息包括单位名称、注册地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱等。单位承诺为毕业生提供符合国家法律法规及行业规范的劳动条件，保障毕业生的人身安全和合法权益。

(3)协议签订前，双方应就工作地点、工作内容、工作岗位、工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项进行充分沟通与协商。毕业生应充分了解单位的工作环境和职业发展前景，并在签订协议前对相关事宜达成一致意见。毕业生应在协议签订时签署本人亲笔签名，单位应在毕业生签署后加盖单位公章或人事部门印章，以证明协议的正式性和有效性。

二、就业意向及工作单位信息

(1)毕业生根据自身专业特长、兴趣爱好和职业规划，明确就业意向，选择与专业对口或相关的工作岗位。毕业生应向单位详细说明其就业意向，包括但不限于期望的工作岗位、工作地点、薪资待遇、职业发展路径等。毕业生应保证就业意向的真实性和稳定性，如因个人原因导致就业意向变更，应及时与单位沟通，并按双方协商一致的方式调整协议内容。

(2)单位根据自身业务发展需要和人才需求，确定招聘岗位、工作要求、薪资待遇等条件。单位应向毕业生提供详细的工作岗位信息，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作环境、晋升空间等。单位承诺为毕业生提供公平竞争的工作环境，保障毕业生在单位内的合法权益，并为毕业生提供必要的职业培训和成长机会。

(3)协议中应明确约定毕业生在单位的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇等事项。毕业生和单位应根据国家相关法律法规、行业规范和双方协商一致的原则，对上述事项进行详细约定。同时，协议还应约定试用期、合同期限、离职条件、违约责任等内容，以确保双方权益得到充分保障。毕业生和单位在签订协议前，应充分了解协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。

三、协议双方的权利与义务

(1)毕业生在就业过程中享有获得劳动报酬的权利，单位应按照国家规定和双方约定，按时足额支付毕业生工资。以某企业为例，该企业为员工提供基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，员工月平均工资达到当地最低工资标准的两倍以上。此外，毕业生享有享受社会保险和福利待遇的权利，单位应依法为毕业生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定提供带薪年休假、病假、产假等福利。

(2)毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规，履行劳动合同，服从单位的管理和安排。例如，某毕业生入职后，因未能按时完成工作任务而被单位警告，后该毕业生通过加班和努力工作，最终达到了岗位要求。毕业生还应遵守职业道德，维护单位声誉，保守商业秘密，不得泄露单位信息。毕业生在履行义务过程中，如有违反规定的行为，单位有权根据合同约定进行处罚，包括但不限于警告、降级、解雇等。

(3)单位在履行协议过程中，应保障毕业生的合法权益，不得违反国家法律法规和合同约定。例如，某毕业生因单位未按约定支付工资而提起劳动仲裁，最终仲裁机构支持了毕业生的诉求，单位被要求支付工资及赔偿金。单位还应为毕业生提供良好的工作环境和职业发展机会，如组织培训、提供晋升通道等。毕业生在单位内部享有参与民主管理的权利，可以就工作、生活等方面的问题向单位提出意见和建议。单位应尊重毕业生的人格尊严，不得歧视、侮辱毕业生。

四、协议的生效、变更、解除及终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决，并依法向有关部门报告。在协议履行期间，如遇国家政策调整、行业规范变化等情况，双方可协商对协议内容进行适当调整，但不得损害对方的合法权益。以某企业为例，因国家调整了社会保险政策，企业与员工协商一致，对协议中关于社会保险的部分进行了调整，以适应新的政策要求。

(2)协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。变更内容应包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇等。协议变更后，双方应重新签字盖章，原协议自动失效。在协议履行过程中，如因毕业生个人原因需要解除协议，应提前向单位提出书面申请，并说明解除原因。单位应在收到申请后，根据具体情况与毕业生协商，决定是否同意解除协议。如单位同意解除，