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因怀孕被离职合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间怀孕，甲方拟解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议背景

1.乙方在甲方公司担任________岗位，工作年限为______年。

2.乙方于______年______月______日怀孕，根据甲方公司规定，女职工在怀孕期间应享受特殊保护，但乙方在怀孕期间存在______（如：工作表现不佳、违反公司规定等行为）。

3.甲方公司经过慎重考虑，决定与乙方解除劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：本协议自双方签署之日起生效，双方劳动关系即时终止。

2.乙方工资及福利：甲方将按照公司规定，向乙方支付至解除劳动合同之日的工资及福利。具体金额为______元。

3.乙方离职原因：乙方离职原因为怀孕及在怀孕期间的工作表现。甲方对此表示理解和尊重，但根据公司规定和实际情况，不得不与乙方解除劳动合同。

4.双方权利义务：

（1）甲方应按时向乙方支付离职工资及福利，确保乙方权益不受损害。

（2）乙方应配合甲方完成离职手续，如：工作交接、物品归还等。

（3）乙方离职后，应遵守甲方公司相关规定，不得泄露公司商业秘密，不得损害甲方公司利益。

5.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

三、协议生效条件

本协议自双方签署之日起生效。双方应认真履行协议内容，确保协议的有效执行。

四、其他约定事项

1.双方同意以友好协商的方式解决本协议执行过程中产生的任何争议。如协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方离职后，如需要甲方出具离职证明或其他相关证明材料，甲方应予以协助。

甲方（公司）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：女

年龄：XXXX岁

住址：XXXXXX

鉴于乙方因怀孕被甲方离职，双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：

一、双方基本情况

甲方系一家依法成立并合法存续的企业，主要从事经营活动。乙方系一名女性劳动者，具备相应的劳动能力。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，合同期限为XXXX年，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满后，双方可以协商续签。

三、工作内容和工作地点

甲方安排乙方在XXXX岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。工作地点为XXXX。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。

五、劳动报酬

甲方应按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于当地最低工资标准。具体数额由双方协商确定。甲方应按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税。

六、社会保险和福利待遇

甲方应为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定缴纳社会保险费用。乙方在合同期内因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定给予工伤待遇和补偿。乙方在合同期内生育，甲方应按照国家规定给予产假和产假待遇。

七、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。甲方应提供必要的劳动防护用品和措施，对乙方进行劳动安全卫生教育。

八、解除和终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为XXX级以上伤残的，甲方可以解除劳动合同。

4.甲方因生产经营发生严重困难，可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿。

5.乙方在合同期内被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前告知乙方，并按照国家规定给予经济补偿。

7.乙方在合同期内被其他用人单位录用并签订劳动合同的，甲方不得以任何理由阻止或限制乙方的就业权利。但甲方可以要求乙方提供原用人单位出具的相关证明文件以保障甲方的合法权益不受侵害。