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湖北省高校毕业生就业协议书填

一、毕业生基本信息

(1)毕业生基本信息主要包括毕业生的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、身份证号码、学号、学历层次、专业名称、入学时间、毕业时间、家庭住址、联系电话、电子邮箱等。以2023届湖北省高校毕业生为例，共有约50万名毕业生，其中男生占比约为52%，女生占比约为48%。在专业分布上，工学类毕业生人数最多，其次是管理学类和艺术学类。以某高校为例，该校2023届毕业生中，共有1万名毕业生，其中男生5000人，女生5000人。在家庭住址方面，大部分毕业生来自湖北省内，少数来自省外其他地区。联系电话方面，大部分毕业生拥有手机号码，且使用频率较高。电子邮箱方面，大部分毕业生使用学校提供的官方邮箱，部分毕业生使用个人邮箱。

(2)在毕业生基本信息中，学历层次是重要的组成部分。以2023届湖北省高校毕业生为例，本科毕业生人数约为35万人，专科毕业生人数约为15万人。在本科毕业生中，又有约50%的学生将继续深造，包括考研和出国留学。以某高校为例，该校2023届本科毕业生中，约有5000名学生选择继续深造，其中考研人数约为3000人，出国留学人数约为2000人。此外，学历层次也与就业方向密切相关。例如，工学类毕业生倾向于选择制造业、建筑行业等就业领域，而艺术学类毕业生则更倾向于选择文化创意产业、广告传媒等行业。

(3)毕业生的就业意向也是毕业生基本信息中的重要内容。以2023届湖北省高校毕业生为例，就业意向主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。其中，制造业就业意向人数最多，占比约为35%，其次是服务业和信息技术行业。以某高校为例，该校2023届毕业生中，约有40%的学生选择制造业就业，30%的学生选择服务业就业，20%的学生选择信息技术行业就业。此外，毕业生就业意向还受到家庭背景、个人兴趣、职业规划等因素的影响。例如，家庭经济条件较好的毕业生可能更倾向于选择稳定的工作，而家庭经济条件一般的毕业生可能更倾向于选择高薪的工作。

二、就业单位信息

(1)就业单位信息涉及企业的名称、性质、所属行业、注册地、主营业务、组织架构、员工规模、薪酬福利、发展前景等方面。以2023年湖北省为例，就业单位包括国有企业、民营企业、外资企业、股份制企业等多种类型。其中，民营企业数量最多，占比超过60%，成为毕业生就业的主要选择。例如，某知名互联网公司在湖北省设有分公司，提供软件开发、产品运营等岗位，吸引了大量计算机专业毕业生。

(2)在就业单位性质方面，国有企业以其稳定性和福利待遇受到毕业生的青睐。以某大型国有企业为例，该企业拥有近万名员工，涵盖多个行业，如能源、制造、金融等。企业为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、员工培训等。此外，国有企业在晋升机制和职业发展方面也有明显优势，为毕业生提供了良好的成长空间。

(3)就业单位所属行业对毕业生的就业选择有显著影响。在湖北省，制造业、服务业、信息技术、金融业等行业发展迅速，成为毕业生就业的热门领域。以某知名制造业企业为例，该企业专注于智能制造领域，拥有多项核心技术，近年来不断拓展国内外市场。企业为毕业生提供研发、生产、销售等岗位，吸引了众多机械、电子、市场营销等专业毕业生。同时，随着互联网经济的快速发展，信息技术行业也吸引了大量计算机、软件工程等专业毕业生。

三、协议内容

(1)协议内容首先明确了毕业生的就业岗位、工作地点、劳动合同期限。毕业生需在协议中详细填写拟就业的单位名称、具体岗位、工作地点以及合同期限，确保与实际就业情况相符。例如，毕业生小王与某科技公司签订协议，约定其担任软件工程师，工作地点为武汉市，劳动合同期限为三年。

(2)协议中还包括了毕业生的薪酬待遇、福利保障、工作时间等相关内容。毕业生与用人单位需就工资水平、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇达成一致。例如，协议中规定，毕业生小王的月工资为8000元，年终奖金根据公司业绩发放，享有国家法定节假日、带薪年假等福利。

(3)协议还对毕业生的试用期、离职规定、违约责任等方面进行了详细说明。试用期一般为三个月，双方可就试用期内的考核标准、转正条件等进行约定。离职规定方面，协议明确了双方解除劳动合同的条件、程序和补偿标准。违约责任方面，若毕业生或用人单位违反协议约定，需承担相应的法律责任。例如，若毕业生在试用期内离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并支付一定比例的违约金。