2025年度企业销售主管劳动合同定制版.docx

2025年度企业销售主管劳动合同定制版

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.合同主要条款

本合同约定甲方委托乙方担任企业销售主管，负责企业的销售管理工作。

乙方应按照甲方的要求，制定销售策略，开拓市场，完成销售目标。

2.工作职责

制定销售计划，包括销售目标、市场策略、销售渠道等；

组织和领导销售团队，进行销售培训和管理；

负责销售合同的签订和执行；

跟踪销售业绩，分析市场动态，提出改进建议；

完成甲方交办的其他销售相关工作。

二、合同期限与待遇

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元；

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；

乙方享有公司规定的各项福利待遇。

三、合同履行与变更

1.合同履行

乙方应按照合同约定履行职责，确保销售工作的顺利进行。

甲方应提供必要的支持和资源，确保乙方能够完成工作。

2.合同变更

合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，致使合同无法履行或无法继续履行，另一方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作职责。

有权在合同期满后，根据公司规定和自身情况选择是否续签合同。

义务：

严格遵守公司规章制度，履行工作职责，完成销售目标。

积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象和利益。

六、考核与激励

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等。

2.激励措施

甲方将根据乙方的绩效考核结果，提供相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，致使合同无法履行或无法继续履行，另一方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼管辖

双方约定，因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权