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住宿和餐饮业劳动合同书范本5篇
篇1
甲方(用人单位)名称:_________
乙方(劳动者)名称:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限
1.甲方自____年____月____日起录用乙方为劳动合同制职工,合同期为____年。合同期满,劳动关系即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
2.甲方录用乙方为劳动合同制职工,自录用之日起执行试用期。试用期为____个月。
二、工作内容和劳动条件
1.甲方根据工作需要,安排乙方在_____岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
2.甲方必须为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
三、劳动报酬和保险福利待遇
1.甲方每月以_____形式支付乙方工资,工资为_____元/月。试用期工资为_____元/月。
2.甲方必须为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续。甲方必须为乙方缴纳各项社会保险费。乙方有义务提供相应的证件及缴纳相关的费用。
四、劳动纪律和规章制度
1.甲方应依法制定规章制度,乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,服从甲方管理。
2.乙方必须遵守国家的法律、法规,以及遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权按照有关规章制度进行处理。
五、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.甲乙双方可协商变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
2.甲乙双方在协商一致的情况下,可以解除劳动合同。如需提前解除劳动合同,应提前一个月以书面形式通知对方。如需续订劳动合同,应提前一个月进行协商。
3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:在试用期内提前三日通知甲方的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
5.有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。
六、违约责任及赔偿责任
1.甲乙任何一方违反本合同的约定,均应承担相应的违约责任。违约方需向另一方支付违约金_____元。
2.因一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的,过错方应向另一方承担违约责任并赔偿由此造成的损失。如因甲方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的,甲方应赔偿乙方的各项损失;如因乙方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的,乙方应赔偿甲方的各项损失。具体损失的计算方式及数额应根据实际情况进行确定。
七、其他约定事项
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。三份合同内容应当一致。如出现内容不一致的情况,以甲方存档的合同为准。
3.双方签订本合同时,应认真阅读并理解合同条款的内容。如因一方对合同条款的理解不清或误解而导致合同无法履行或不能完全履行的,该方应承担违约责任并赔偿由此造成的损失。
篇2
甲方(用人单位)名称:_____________________
地址:_____________________________________
主要负责人:_____________________________________
乙方(劳动者)姓名:_____________________________________
性别:_____________________________________
身份证号码:_____________________________________
联系电话:_____________________________________
住址:_____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
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