XX实验学校公办教师聘用合同通用模板8篇.docx

XX实验学校公办教师聘用合同通用模板8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX实验学校

乙方（受聘人）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方在XX实验学校从事公办教师工作。具体岗位和职务根据甲方的需要而定，乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，根据甲方的需要，双方可以协商续签。

三、工资待遇

1.甲方应按月支付乙方的工资，工资标准为XXXX元/月。具体金额根据乙方的岗位和职务而定，甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障。

3.甲方应按月支付乙方的绩效工资，具体数额根据乙方的实际工作表现而定，以激励乙方的工作积极性。

四、岗位职责和要求

1.乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位和要求根据甲方的需要而定。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和纪律规定，不得从事与岗位职责无关的活动。

3.乙方应接受甲方的考核和管理，具体考核标准根据甲方的实际情况而定。

五、合同变更和解除

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同应以书面形式签订。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因乙方原因导致本合同无法继续履行的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因导致本合同无法继续履行的其他情形。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和造成的损失而定。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.乙方在履行本合同过程中发生争议时，还可以向甲方提出申诉，甲方应及时处理乙方的申诉请求。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在签订合同时应当仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。甲方在签订合同时应当诚实守信、等价有偿的原则，确保合同的合法性和公平性。

4.甲乙双方应共同遵守本合同的规定，确保合同的顺利实施。如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决。

5.甲方应根据工作需要为乙方提供必要的工作条件和保护设备，确保乙方在工作过程中的人身安全与健康。同时，甲方应定期对乙方进行职业培训和提升，提高乙方的业务能力和工作效率。

6.乙方在合同期内应严格遵守甲方的规章制度和操作规程，不得擅自离岗、脱岗或者从事与岗位职责无关的活动。如有违反，甲方有权依据规章制度进行处理。

7.甲乙双方在合同期内如需提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。如因一方违约导致合同提前解除的，违约方应承担相应的违约责任。

8.本合同是甲乙双方协商一致后达成的约定，具有法律约束力。双方应认真履行合同约定，确保合同的顺利实施。如遇法律法规调整或者其他不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决。

9.甲乙双方在履行本合同过程中如有任何疑问或者建议的，应及时与对方沟通并协商解决。如协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

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