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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物流企业仓储管理人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同起始日期

3.3合同终止日期

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与公积金

7.工资支付方式与时间

7.1工资支付方式

7.2工资支付时间

8.劳动保护与职业危害防护

8.1劳动保护措施

8.2职业危害防护措施

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律要求

9.2用人单位规章制度

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进用人单位经济效益的提高。

2.当事人信息

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

出生日期：年月日

民族：

政治面貌：

联系电话：X

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：X物流有限公司

统一社会信用代码：

住所地：

法定代表人：X

联系电话：X

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同起始日期

本合同自年月日起生效。

3.3合同终止日期

本合同至年月日止。

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

劳动者在用人单位担任仓储管理人员，负责仓库的日常管理工作，包括但不限于货物入库、出库、盘点、维护仓库设施等。

4.2工作地点

工作地点为：

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

劳动者每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。

5.2休息休假规定

劳动者依法享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

6.劳动报酬

6.1基本工资

劳动者基本工资为每月人民币元。

6.2奖金与提成

劳动者在完成工作任务后，享有奖金和提成奖励。

6.3社会保险与公积金

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

7.工资支付方式与时间

7.1工资支付方式

用人单位按月以银行转账方式向劳动者支付工资。

7.2工资支付时间

用人单位于每月日前支付劳动者上一个月的工资。

8.劳动保护与职业危害防护

8.1劳动保护措施

用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保劳动者在工作过程中的人身安全。

8.2职业危害防护措施

用人单位应采取有效措施，预防和控制职业危害，定期对劳动者进行健康检查。

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律要求

劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从管理，保守商业秘密。

9.2用人单位规章制度

用人单位制定有完善的规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、安全操作等，劳动者应遵守。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

劳动者在合同解除或终止后，一年内不得在与用人单位业务相竞争的领域内从事相关工作。

10.2竞业限制期限

竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。

10.3竞业限制补偿

用人单位在竞业限制期限内按月支付劳动者相当于其解除或终止合同时一个月工资的竞业限制补偿。

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2用人单位违约责任

用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

符合《中华人民共和国劳动合同法》规定