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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度煤矿劳动合同与劳动争议调解及仲裁协议

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动关系基本内容

2.1用工单位与劳动者基本信息

2.2工作岗位与职责

2.3工作时间与休息休假

2.4工资待遇与支付方式

2.5社会保险与福利待遇

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起止日期

3.3合同续签与终止条件

4.劳动者培训与职业发展

4.1培训内容与方式

4.2职业发展规划

4.3培训考核与评价

5.劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律要求

5.2企业规章制度

5.3违规违纪处理

6.劳动争议调解

6.1争议调解机构与程序

6.2调解原则与范围

6.3调解结果与执行

7.劳动仲裁

7.1仲裁机构与程序

7.2仲裁原则与范围

7.3仲裁结果与执行

8.劳动合同变更与解除

8.1变更合同的情形与程序

8.2解除合同的情形与程序

8.3经济补偿与赔偿

9.劳动者离职

9.1离职通知与手续

9.2离职待遇与结算

9.3离职后的劳动关系

10.违约责任与争议解决

10.1违约情形与责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同

11.2附件二：规章制度

11.3附件三：社会保险缴纳证明

12.合同补充条款

12.1特殊情况下的合同履行

12.2合同解释与适用

12.3合同修改与补充

13.合同解除与终止

13.1合同解除情形

13.2合同终止情形

13.3合同解除与终止后的处理

14.合同争议解决

14.1争议解决原则

14.2争议解决途径

14.3争议解决后的执行

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体：本合同由甲方（用工单位）与乙方（劳动者）双方共同签订。

1.2合同签订时间与地点：本合同于2024年1月1日，在甲方办公地点签订。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动关系基本内容

2.1用工单位与劳动者基本信息：甲方为（用工单位全称），乙方为（劳动者姓名），身份证号码（劳动者身份证号码）。

2.2工作岗位与职责：乙方在甲方担任（具体工作岗位），负责（具体工作职责）。

2.3工作时间与休息休假：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

2.4工资待遇与支付方式：乙方工资为（月工资数额）元，按月支付，支付日为每月的（具体日期）。

2.5社会保险与福利待遇：甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.劳动合同期限

3.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限起止日期：本合同自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。

3.3合同续签与终止条件：合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后签订续约合同；合同期限内，如遇不可抗力或甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

4.劳动者培训与职业发展

4.1

培训内容与方式：甲方将根据乙方的工作岗位需求，提供必要的岗位技能培训，培训方式包括内部培训、外部培训等。

4.2职业发展规划：甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。

4.3培训考核与评价：甲方将对乙方参加的培训进行考核，考核结果作为乙方职业发展的重要依据。

5.劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律要求：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2企业规章制度：甲方将制定完善的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。

5.3违规违纪处理：乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。

6.劳动争议调解

6.1争议调解机构与程序：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳