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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度智慧城市运营农民工劳动合同

本合同目录一览

1.1.劳动合同订立依据

1.2.劳动合同主体

1.3.劳动合同期限

1.4.工作内容和地点

1.5.工作时间和休息休假

1.6.劳动报酬

1.7.社会保险和福利

1.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.9.劳动纪律

1.10.违约责任

1.11.争议解决

1.12.合同解除和终止

1.13.合同的生效、变更和解除

1.14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.1劳动合同订立依据

1.1.1本劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.2劳动合同主体

1.2.1用人单位：智慧城市运营有限公司

1.2.2劳动者：

1.3劳动合同期限

1.3.1本劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

1.4工作内容和地点

1.4.1劳动者在本单位从事智慧城市运营相关的工作，具体岗位为岗位。

1.4.2工作地点为：市区智慧城市运营中心。

1.5工作时间和休息休假

1.5.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

1.5.2

劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

1.6劳动报酬

1.6.1劳动者的月工资为人民币元，按月支付。

1.6.2劳动者享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

1.7社会保险和福利

1.7.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2用人单位为劳动者提供住房公积金。

1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.8.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作场所、劳动条件和职业危害防护设施。

1.8.2用人单位对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

1.9劳动纪律

1.9.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。

1.9.2劳动者应按时完成工作任务，服从工作安排。

1.10违约责任

1.10.1

劳动者违反本劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.10.2用人单位违反本劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.11争议解决

1.11.1劳动者与用人单位发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.11.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

1.12合同解除和终止

1.12.1劳动合同期满，劳动合同自行终止。

1.12.2劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

1.13合同的生效、变更和解除

1.13.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2本劳动合同的变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

1.14合同的其他约定

1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份。

8.1劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家职业卫生标准，为劳动者提供必要的防护用品。

8.1.2用人单位应对劳动者进行职业健康监护，确保劳动者在工作过程中免受职业危害。

8.1.3劳动者应遵守用人单位的职业健康管理制度，正确使用防护用品。

8.2劳动纪律

8.2.1劳动者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

8.2.2劳动者应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。

8.2.3劳动者应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

8.3违约责任

8.3.1劳动者未履行合同约定，造成用人单位损失的，应赔偿相应损失。

8.3.2用人单位未履行合同约定，给劳动者造成损失的，应赔偿相应损失。

8.3.3双方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

8.4争议解决

8.4.1劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应通过协商解决。

8.4.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.5合同解除和终止

8.5.1有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

1.劳动者提出解除劳动合同，并提前30日书面通知用人单位；

2.用人单位依法解除劳动合同；

3.双方协商一致解除劳动合同；

4.劳动者死亡或者被宣告死亡；

5.劳动