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用工结束协议书

本协议书是由雇主和雇员就用工关系的解除事宜达成的共识。双方在平等协商的基础上自愿签订本协议，并保证合法、公平、安全、自愿的原则。

一、解除原因

由于以下原因，双方达成一致决定解除雇佣关系：

雇员就职公司发生业务调整，导致工作岗位调整或撤销；

雇员因个人原因，主动请求解除劳动合同；

雇主方因经济原因，暂停或终止用工。

二、解除程序

双方应当书面通知对方解除劳动合同的决定，通知应至少提前30天，以便对工作和人员调整进行合理安排。

双方应当就工作交接事项进行合理安排和协商，确保雇员的工作顺利移交给其他员工或者雇主指定的接替者。

双方应当在收到解除通知后的7个工作日内完成工资结算事宜，并签署解除合同相关文件。

三、解除后的权益

双方都应当遵守在雇佣关系解除后的机密协议和保密义务。

雇员应当按照相关规定返还或交接公司的财务、资料、机密文件等，不得携带公司机密资料离开公司，也不得利用公司机密资料从事任何与公司业务相竞争的活动。

雇主应当按照法律规定支付雇员在解除劳动合同前尚未付清的合法权益，包括但不限于工资、福利、年终奖等。

四、免责事项

在协议解除后，双方不再承担因合同解除所导致的任何债务或责任。

雇员在解除后不得以雇佣关系为由继续向公司主张权益，也不得对公司进行任何形式的诋毁、诽谤或损害公司声誉的行为。

雇主有权向未遵守协议内容或造成损失的雇员依法提起诉讼，追究法律责任。

五、协议生效

本协议自双方签字之日起生效，并取代任何与之前有关的口头或书面协议。

双方确认，签署本协议前已完全理解并同意其中的所有条款和条件。

六、争议解决

因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至相关仲裁机构或法院解决。

请双方仔细阅读本协议，并确保理解和遵守其中的内容。在签署本协议之前，双方有权咨询法律、劳动争议仲裁等专业机构或律师，确保自身权益得到充分保护。

雇主：

签字：__________________

日期：__________________

雇员：

签字：__________________

日期：__________________