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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度战略性人力资源管理外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容及范围

3.1人力资源规划

3.2招聘与配置

3.3培训与开发

3.4绩效管理

3.5薪酬福利管理

3.6劳动关系管理

3.7档案管理

3.8人才测评

3.9人才梯队建设

3.10咨询与服务

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同终止条件

4.3合同延期

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.服务质量要求

6.1服务标准

6.2质量保证

6.3知识产权保护

7.服务成果交付及验收

7.1服务成果交付

7.2验收标准

7.3验收程序

7.4验收时间

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：________有限公司

乙方：________人力资源管理咨询有限公司

1.2法定代表人

甲方法定代表人：________

乙方法定代表人：________

1.3联系方式

甲方联系人：________

联系电话：________

电子邮箱：________

乙方联系人：________

联系电话：________

电子邮箱：________

1.4住所

甲方住所：________市________区________路________号

乙方住所：________市________区________路________号

第二条合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度内就人力资源管理外包服务的权利、义务和责任，以实现甲方人力资源管理的优化和提升。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策制定。

第三条服务内容及范围

3.1人力资源规划

乙方负责甲方的人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、薪酬结构等。

3.2招聘与配置

乙方负责甲方的招聘工作，包括人才筛选、面试、录用等。

3.3培训与开发

乙方负责甲方的员工培训与开发，包括新员工入职培训、在职培训、职业发展规划等。

3.4绩效管理

乙方负责甲方的绩效管理体系建设，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

3.5薪酬福利管理

乙方负责甲方的薪酬福利体系设计，包括薪酬结构、福利政策等。

3.6劳动关系管理

乙方负责甲方的劳动关系管理，包括劳动合同签订、变更、解除等。

3.7档案管理

乙方负责甲方的员工档案管理，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等。

3.8人才测评

乙方负责甲方的员工人才测评，包括能力测评、潜力测评等。

3.9人才梯队建设

乙方负责甲方的后备人才梯队建设，包括选拔、培养、储备等。

3.10咨询与服务

乙方提供甲方的人力资源管理咨询服务，包括政策解读、业务指导等。

第四条服务期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同终止条件

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）甲方或乙方单方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

4.3合同延期

如需延期，双方应提前一个月书面通知对方，并就延期事宜达成一致意见。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用

本合同服务费用总额为人民币________元。

5.2支付方式

甲方应于每月________日支付乙方当月服务费用，支付至乙方指定的银行账户。

5.3付款时间

甲方应在每月________日前支付乙方当月服务费用。

第六条服务质量要求

6.1服务标准

乙方应按照甲方的要求和行业规范提供优质的人力资源管理服务。

6.2质量保证

乙方保证提供的服务符合合