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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车制造公司员工离职补偿与安置合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1人员范围

2.2时间范围

3.离职补偿标准

3.1离职补偿金额计算方法

3.2离职补偿金额的调整

4.离职安置方案

4.1安置方式

4.2安置程序

5.离职手续办理

5.1办理流程

5.2期限要求

6.离职补偿支付

6.1支付方式

6.2支付时间

7.离职安置实施

7.1实施程序

7.2实施期限

8.离职补偿与安置的变更

8.1变更条件

8.2变更程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.合同附件

13.1附件一：离职补偿计算表

13.2附件二：离职安置方案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“离职补偿”是指员工因离职原因根据本合同约定所获得的补偿金额；

1.1.2“离职安置”是指员工离职后公司为员工提供的安置措施，包括但不限于内部调岗、推荐就业等；

1.1.3“离职手续”是指员工离职过程中需要办理的各项手续；

1.1.4

“违约责任”是指一方违反本合同约定所应承担的责任；

1.2术语解释

1.2.1“员工”是指与公司签订劳动合同的在职人员；

1.2.2“公司”是指二零二四年度汽车制造公司；

1.2.3“离职日期”是指员工正式离职的日期；

1.2.4“工作年限”是指员工在公司工作的累计年限。

2.适用范围

2.1人员范围

2.1.1本合同适用于公司所有因离职原因需要获得补偿和安置的员工；

2.2时间范围

2.2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.离职补偿标准

3.1离职补偿金额计算方法

3.1.1离职补偿金额=（员工离职前十二个月的平均工资×离职前工作年限×离职补偿系数）；

3.1.2离职补偿系数为1.5；

3.2离职补偿金额的调整

3.2.1若员工离职前十二个月的平均工资低于公司规定最低工资标准，则按最低工资标准计算。

4.离职安置方案

4.1安置方式

4.1.1内部调岗：根据员工的工作能力和公司岗位需求进行内部调岗；

4.1.2推荐就业：为员工提供推荐就业服务，协助其寻找新的工作机会；

4.2安置程序

4.2.1员工提出离职申请，公司审核后进行内部调岗或推荐就业；

4.2.2公司与员工协商确定安置方案，并签订安置协议。

5.离职手续办理

5.1办理流程

5.1.1员工提出离职申请；

5.1.2公司审核离职申请，并通知员工办理离职手续；

5.1.3员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等；

5.2期限要求

5.2.1员工应自离职申请之日起30日内完成离职手续的办理。

6.离职补偿支付

6.1支付方式

6.1.1离职补偿以银行转账方式支付；

6.1.2离职补偿支付至员工指定的银行账户；

6.2支付时间

6.2.1公司在员工完成离职手续的次月支付离职补偿。

7.离职安置实施

7.1实施程序

7.1.1员工提出离职申请，公司审核后进行内部调岗或推荐就业；

7.1.2公司与员工协商确定安置方案，并签订安置协议；

7.2实施期限

7.2.1公司应在员工离职申请之日起3个月内完成安置方案的确定和实施。

8.离职补偿与安置的变更

8.1变更条件

8.1.1因不可抗力导致合同无法继续履行；

8.1.2员工自愿