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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车制造公司员工保密协议与竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的保密期限

2.保密义务

2.1员工的保密义务

2.2员工对保密信息的保护措施

2.3员工对保密信息的处理和披露限制

3.竞业限制

3.1竞业限制的定义

3.2竞业限制的范围

3.3竞业限制的期限

4.竞业限制的补偿

4.1竞业限制补偿的金额

4.2竞业限制补偿的支付方式

4.3竞业限制补偿的支付期限

5.违约责任

5.1保密违约责任

5.2竞业限制违约责任

5.3违约金的计算方式

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构的选定

6.3争议解决程序

7.合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同终止后的处理

8.通知与送达

8.1通知的形式

8.2通知的送达方式

8.3通知的送达地址

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的处理

9.3不可抗力事件的通知

10.合同的修改与补充

10.1合同修改的程序

10.2合同补充的程序

10.3合同修改与补充的生效

11.合同的转让

11.1合同转让的条件

11.2合同转让的程序

11.3合同转让的生效

12.附属文件

12.1附属文件的定义

12.2附属文件的内容

12.3附属文件的效力

13.合同的适用法律

13.1合同适用法律的确定

13.2法律变更的处理

13.3法律解释的适用

14.其他

14.1合同的完整性

14.2合同的签署与生效

14.3合同的附件与副本

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.1.1本合同中“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的、不属于公开领域的、能够为公司带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、财务信息、客户信息、员工信息等。

1.2保密信息的范围

1.2.1保密信息包括但不限于公司提供的文件、资料、数据、图纸、样品、工艺、配方、技术方案、商业计划、财务报表、客户名单、市场分析报告等。

1.3保密信息的保密期限

1.3.1本合同项下的保密信息自签订之日起，在员工离职后不少于五年内，员工对保密信息负有保密义务。

2.保密义务

2.1员工的保密义务

2.1.1员工在任职期间和离职后，应严格遵守本合同的保密条款，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。

2.2员工对保密信息的保护措施

2.2.1员工应采取合理的措施，保护其知晓的保密信息不被泄露或非法使用。

2.3员工对保密信息的处理和披露限制

2.3.1员工仅限于工作需要，且在确保保密的前提下，使用和披露保密信息。

3.竞业限制

3.1竞业限制的定义

3.1.1本合同中“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相竞争的行业内，担任任何与公司业务相竞争的职务或参与任何与公司业务相竞争的经营行为。

3.2竞业限制的范围

3.2.1竞业限制的范围限于公司业务领域，包括但不限于汽车制造、汽车零部件研发、销售、服务等。

3.3竞业限制的期限

3.3.1员工离职后的竞业限制期限为三年。

4.竞业限制的补偿

4.1竞业限制补偿的金额

4.1.1公司在员工离职后，按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十，支付给员工竞业限制补偿。

4.2竞业限制补偿的支付方式

4.2.1竞业限制补偿分两次支付，第一次在离职后三个月内支付，第二次在离职后一年内支付。

4.3竞业限制补偿的支付期限

4.3.1竞业限制补偿的支付期限为竞业限制期限。

5.违约责任

5.1保密违约责任

5.1.1员工违反保密义务，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并支付公司相应的违约金。

5.2竞业限制违约责任

5.2.1员工违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与公司业务相竞争的行为的，应承担相应的法律责任，并支付公司相应的违约金。

5.3违约金的计算方式

5.3.1违约金按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之五十计算。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构的选定

6.2.1本合同项下的争议解决机构为中华人民共和国省市人民法院。

6.3争议解决程序

6.3.1