招聘效果总结-人力资源专员.pptx

招聘效果总结人力资源专员Presentername

Agenda介绍加大投入和优化流程评估效果和改进策略总结投入和产出情况核心观点

01.介绍招聘活动目标岗位和投入产出情况

销售团队管理销售经理负责市场调研和推广策划市场专员提供技术支持和解决方案技术支持工程师人才需求与岗位规划目标岗位和人才需求

渠道分类内部推荐员工推荐候选人03线下渠道包括招聘会、校园招聘等02线上渠道招聘渠道丰富，包括网站、社交媒体01招聘渠道总览

投入资源分析招聘活动中所使用的人力、时间和技术资源的投入情况投入资金总结招聘活动中所使用的资金投入情况，包括广告费用和招聘渠道费用投入效果评估招聘活动投入所带来的效果，包括候选人数量和质量的变化活动投入情况活动投入

招聘活动的投入产出情况候选人数量招聘活动吸引的候选人数量1候选人质量招聘活动中候选人的素质和匹配度2招聘渠道效果各个招聘渠道的效果评估3活动产出情况

招聘渠道效果分析招聘网站O1多样的候选人来源，高投入产出人才市场O2候选人数量较多，但质量参差不齐内部推荐O3候选人质量较高，但数量有限渠道效果

02.加大投入和优化流程加大招聘投入和优化流程建议

优化招聘流程提供高质量候选人资源招聘网站员工推荐的候选人质量较高员工推荐通过校园招聘可以吸引到优秀的应届毕业生校园招聘表现良好的招聘渠道

减少繁琐步骤，提高转化率简化申请流程招聘流程优化提高招聘效率，快速找到合适候选人优化筛选流程提高面试体验，留下良好印象改进面试流程优化招聘流程

提高转化率的关键建议01简化申请流程简化申请步骤，提高申请意愿:简化申请步骤，增加候选人的申请意愿。02优化候选人筛选使用更准确的筛选标准，确保只有符合要求的候选人进入下一轮面试03加强候选人沟通及时回复候选人的问题和反馈，增加候选人对公司的信任感提高转化率建议

招聘渠道投入提高薪资福利待遇吸引更多高质量候选人:吸引更多高质量的候选人。增加线上广告投放扩大招聘活动的覆盖面加强校园合作增加对应届毕业生的招聘来源加大投入方案

减少重复工作，提高效率简化招聘流程提高候选人满意度，增加转化率优化候选人体验减少信息传递误差，提高招聘效果完善内部沟通机制流程优化方案流程：更高效更强大

03.评估效果和改进策略招聘活动效果评估和改进策略

继续加大投入01.线上招聘渠道职业社交平台吸引更多候选人校园招聘加大对重点高校的宣传和招聘活动投入02.员工推荐提高员工推荐奖励措施，鼓励员工积极推荐候选人03.需要继续投入的渠道

招聘策略改进的建议优化候选人筛选设定准确技能和经验要求强化渠道筛选评估渠道的质量和适应性改进面试流程提高面试效率和候选人体验招聘策略改进建议

渠道A招聘效果优渠道A候选人多渠道B的招聘效果较好渠道B候选人渠道C的招聘效果较为经济有效渠道C投入产出高渠道效果对比分析渠道：谁是王者

策略改进方案01优化招聘流程流程简化加快候选人筛选和面试安排02加大投入良好渠道增加投入和资源支持，扩大招聘渠道覆盖面03改进评估筛选机制引入更科学的评估工具和方法，提高候选人质量改进策略：致胜之道

04.总结投入和产出情况招聘活动投入产出情况总结

包括微信、微博等1候选人数量与渠道分布主要为智联招聘、前程无忧等2公司员工推荐、校友推荐等3招聘网站社交网络内推渠道候选人数量总结

候选人匹配度较高01筛选流程与目标岗位匹配度高候选人技能素质强02候选人拥有丰富的相关工作经验和专业技能候选人发展潜力大03候选人的学习能力和潜力候选人质量总结候选人总结

各渠道效果存在差异线上招聘渠道简历投递量大，筛选效果一般收获优秀人才，但投入产出比较低校园招聘员工内推成功率高，但需加强宣传和奖励机制招聘渠道效果分析

投入低，候选人数量较多招聘网站投入极低，候选人质量较高员工推荐投入适中，候选人质量较高社交媒体渠道成本分析招聘渠道成本分析

05.核心观点招聘活动核心观点阐述

招聘渠道的广泛覆盖线上招聘平台在线招聘平台发布职位，覆盖更多求职者校园招聘活动定期参加大学校园招聘会，吸引优秀毕业生员工推荐通过员工推荐引入潜在候选人，扩大招聘范围招聘活动覆盖面

候选人来源多样性01线上招聘平台通过各大招聘网站发布招聘信息02社交媒体通过社交平台和专业社区吸引候选人03员工推荐通过现有员工推荐引入候选人来源多元化

030201候选人质量重要性候选人技能与岗位要求相匹配:候选人的技能与岗位要求相匹配。候选人能够适应公司的文化和价值观，有利于员工积极融入团队并为公司做出贡献。候选人展现出积极主动的工作态度和解决问题的能力，有助于推动团队的发展和业务的成功。技能和经验匹配度文化适应性积极主动性招聘活动成功因素

招聘渠道选择不当部分渠道无法吸引合适候选人招聘广告不吸引广告文案和设计未能引起候选人的兴趣招聘流程复杂繁琐候选人在招聘过程中遇到