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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度游泳馆人力资源招聘与培训协议1

本合同目录一览

1.招聘原则与要求

1.1招聘原则

1.2招聘要求

2.招聘范围与条件

2.1招聘范围

2.2招聘条件

3.招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

3.2时间安排

4.招聘方式与渠道

4.1招聘方式

4.2招聘渠道

5.人力资源招聘计划

5.1招聘岗位

5.2人数要求

6.培训计划与目标

6.1培训计划

6.2培训目标

7.培训内容与方式

7.1培训内容

7.2培训方式

8.培训时间与地点

8.1培训时间

8.2培训地点

9.培训师资与费用

9.1培训师资

9.2培训费用

10.人力资源配置与管理

10.1人力资源配置

10.2人力资源管理制度

11.薪酬福利与待遇

11.1薪酬制度

11.2福利待遇

12.合同签订与生效

12.1合同签订

12.2合同生效

13.违约责任与处理

13.1违约责任

13.2违约处理

14.合同解除与终止

14.1合同解除

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则与要求

1.1招聘原则

1.1.1符合国家相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.2优先考虑具有游泳馆相关工作背景和经验的人员。

1.1.3保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。

1.2招聘要求

1.2.3男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米。

1.2.4具备游泳救生员资格证或相关技能证书。

第二条招聘范围与条件

2.1招聘范围

2.1.1全国范围内招聘，优先考虑本地区及周边地区应聘者。

2.2招聘条件

2.2.2具备较强的责任心和执行力。

2.2.3具备游泳馆相关工作背景和经验者优先。

第三条招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

3.1.1发布招聘公告。

3.1.2应聘者提交简历和资料。

3.1.3初步筛选应聘者。

3.1.4安排面试。

3.1.5审核通过者进行背景调查。

3.1.6发放录用通知书。

3.2时间安排

3.2.1招聘公告发布时间：2024年3月1日至3月15日。

3.2.2简历提交截止时间：2024年3月20日。

3.2.3面试安排时间：2024年3月22日至3月28日。

3.2.4录用通知书发放时间：2024年3月30日至4月5日。

第四条招聘方式与渠道

4.1招聘方式

4.1.1通过网络发布招聘信息。

4.1.2通过招聘会、校园招聘等方式进行。

4.1.3合作伙伴推荐。

4.2招聘渠道

4.2.1在各大招聘网站发布招聘信息。

4.2.2利用社交媒体平台进行宣传。

4.2.3与相关院校合作，进行校园招聘。

第五条人力资源招聘计划

5.1招聘岗位

5.1.1游泳教练

5.1.2救生员

5.1.3前台接待

5.1.4清洁工

5.2人数要求

5.2.1游泳教练：5名

5.2.2救生员：3名

5.2.3前台接待：2名

5.2.4清洁工：1名

第六条培训计划与目标

6.1培训计划

6.1.1基本技能培训

6.1.2业务知识培训

6.1.3职业道德与礼仪培训

6.2培训目标

6.2.1提高员工的专业技能和业务水平。

6.2.2培养员工的团队协作能力和服务意识。

6.2.3增强员工的职业道德和职业素养。

第七条培训内容与方式

7.1培训内容

7.1.1游泳技能培训

7.1.2救生技能培训

7.1.3前台接待流程

7.1.4清洁工作规范

7.2培训方式

7.2.1内部培训

7.2.2外部培训

7.2.3在岗实践

7.2.4网络培训

第八条培训时间与地点

8.1培训时间

8.1.1基本技能培训：2周

8.1.2业务知识培训：1周

8.1.3职业道德与礼仪培训：1周

8.1.4在岗实践：2周

8.2培训地点

8.2.1基本技能培训：游泳馆内专业训练池

8.2.2业务知识培训：游泳馆会议室

8.2.3职业道德与礼仪培训：游泳馆培训室

8.2.4在岗实践：游泳馆各岗位

第九条培训师资与费用

9.1培训师资

9.1.1游泳技能培训：由游泳馆教练团队负责

9.1.2救生技能培训：由专业救生员负责

9.1.3业务知识培训：由游泳馆管