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结业的同学需要签三方协议吗

什么是三方协议

(1)三方协议，全称为《毕业生就业协议书》，它是我国高校毕业生与用人单位、所在学校三方签订的具有法律效力的协议。该协议的签订，旨在明确毕业生、用人单位以及学校在毕业生就业过程中的权利和义务，确保毕业生顺利就业，维护各方的合法权益。三方协议通常包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、就业岗位、工作地点、工作期限、薪酬待遇、违约责任等内容。

(2)在签订三方协议之前，毕业生需要仔细阅读协议内容，确保协议中的各项条款符合自己的意愿和实际情况。三方协议的签订，不仅关系到毕业生的就业去向，还涉及到毕业生的档案转递、户口迁移等问题。因此，毕业生在签订三方协议时，应充分了解协议条款，确保自己在就业过程中不会受到不公平待遇。

(3)三方协议的签订，有助于规范毕业生就业市场，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。通过签订三方协议，毕业生可以明确自己的就业去向，用人单位可以提前锁定所需人才，学校可以了解毕业生的就业情况，从而更好地为毕业生提供就业指导和帮助。同时，三方协议的签订，也有利于推动高校毕业生就业市场的健康发展，促进社会和谐稳定。

三方协议的作用

(1)三方协议作为一项重要的就业制度，其作用主要体现在以下几个方面。首先，它明确了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利与义务，有助于避免纠纷和争议。在协议中，双方可以明确约定薪资待遇、工作内容、工作时间、离职条件等重要条款，确保毕业生在就业过程中的合法权益得到保障。其次，三方协议有助于促进毕业生顺利就业，通过协议的签订，毕业生可以提前锁定工作单位，减少求职过程中的不确定性和焦虑感，有助于毕业生集中精力学习和提升自身能力。

(2)三方协议的签订对于用人单位而言，同样具有重要作用。它有助于用人单位提前规划人才引进计划，确保在招聘过程中能够快速选拔到合适的人才。同时，协议的签订也使得用人单位能够明确毕业生的入职时间、工作内容等，便于用人单位做好人员配置和岗位调整。此外，三方协议还有助于用人单位树立良好的企业形象，提升企业的社会责任感。

(3)对于学校而言，三方协议的签订有助于学校了解毕业生的就业情况，为学校的教育教学提供参考和依据。通过分析毕业生的就业去向，学校可以调整专业设置、课程设置和教学方法，提高人才培养质量。同时，学校还可以根据就业市场的需求，开展针对性的就业指导和服务，提升毕业生的就业竞争力。此外，三方协议的签订还有助于学校加强与企业之间的合作，推动产学研一体化发展，促进学校与企业之间的资源共享和优势互补。

哪些情况下需要签署三方协议

(1)首先是在正式就业的情况下，即毕业生与用人单位达成就业意向，并签订劳动合同之前，需要签署三方协议。这种情况在绝大多数情况下都适用，例如，根据《中国教育部关于做好高校毕业生就业工作的指导意见》，2019年全国高校毕业生人数预计达到834万人，这一数字表明每年有大量的毕业生需要与用人单位签订三方协议。例如，某知名互联网公司，在招聘过程中要求所有毕业生在正式入职前必须签署三方协议，以确保人才引进的稳定性和连续性。

(2)其次，在公务员、事业单位等公共服务机构就业时，同样需要签署三方协议。这类机构往往对人才素质有较高要求，通过三方协议可以确保选拔到符合条件的人才。例如，2020年某地公务员考试报名人数达到数十万，最终录取人数仅几千人，竞争激烈。在招聘过程中，考生需先与所在学校签署三方协议，证明其就业意愿，然后才能参加公务员考试。此外，据国家统计局数据显示，近年来我国公务员考试报名人数逐年上升，说明越来越多的高校毕业生选择进入公共服务领域。

(3)最后，在出国留学、交换生项目等特殊情况中，毕业生也需要签署三方协议。例如，某高校与国外知名大学合作开展交换生项目，参与项目的学生在国内学习期间，需与学校签署三方协议，约定交换期限、回国后的就业安排等。据教育部统计，2019年我国出国留学人数超过60万，这表明越来越多的高校毕业生选择出国深造。在此过程中，签署三方协议有助于保障毕业生在留学期间的权益，同时确保其回国后能够顺利就业。以某知名高校为例，该校与国外高校合作开展的项目中，有超过80%的学生在回国后与国内企业签订了劳动合同，实现了学有所成、顺利就业的目标。

三方协议的签署流程

(1)三方协议的签署流程通常包括以下几个步骤。首先，毕业生与用人单位进行沟通，确认就业意向。在这个过程中，双方会就薪资待遇、工作内容、工作时间等关键信息进行协商。据统计，2018年我国高校毕业生就业市场平均每名毕业生与企业沟通次数达到5.6次。以某知名企业为例，其招聘过程中，平均每名应聘者需经过4轮面试，以确保双方对岗位和人才的匹配度。

(2)在达成初步意向后，毕业生需回到学校，将就业意向通知所在学院的就业指导中心。随