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浙江省高校就业协议书模板

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为浙江省某高校与应届毕业生张三。张三，男，汉族，1999年1月1日出生，身份证号码为XXX，系该校XX学院XX专业2019级本科毕业生。在校期间，张三表现优秀，成绩优异，曾获得校级奖学金、XX竞赛一等奖等多项荣誉。根据浙江省高校毕业生就业指导中心统计数据，该校XX专业毕业生就业率连续三年保持在95%以上，其中优质企业就业比例超过60%。

(2)就业市场方面，浙江省近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，对高素质人才的需求日益增长。根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的数据，2021年浙江省高校毕业生就业岗位需求总量达到120万个，其中信息技术、制造业、服务业等领域需求量较大。张三所学的XX专业正好符合当前市场对高素质技术技能人才的需求，具备良好的就业前景。

(3)本协议签订前，张三已通过面试，被XX科技有限公司录用，担任该公司的软件工程师。该公司成立于2008年，是一家专注于软件开发和信息技术服务的高新技术企业，拥有多项自主知识产权。公司位于浙江省杭州市，占地面积10000平方米，员工总数超过500人。根据公司内部统计，张三入职后，预计三年内年薪可达15万元以上，享有五险一金、带薪年假等福利待遇。

二、就业意向

(1)就业意向方面，张三根据自身专业能力和兴趣，以及对未来职业规划的理解，明确表示希望从事软件开发领域的工作。他关注到的软件开发行业，在过去五年里平均年增长率为12%，根据《中国软件产业发展报告》，预计到2025年，中国软件产业规模将达到10万亿元。张三所学的XX专业课程涵盖了软件开发的基础知识，包括编程语言、数据库、操作系统等，且他已通过实习积累了丰富的实践经验。

(2)在具体就业单位选择上，张三倾向于选择具有创新能力和发展潜力的企业，如高新技术企业、互联网企业等。这类企业通常能够提供更为广阔的职业发展空间和更高的薪酬待遇。根据《中国互联网企业100强榜单》，近三年来，浙江省互联网企业数量增长超过20%，且浙江省政府出台了一系列政策扶持高新技术企业发展，为张三提供了良好的就业环境。

(3)张三计划在就业初期，通过不断学习和实践，迅速提升自己的专业技能和综合素质，争取在三年内成为所在团队的核心成员。他关注到，目前我国软件行业对于具备实际项目经验和创新能力的人才需求较大，因此，张三希望在今后的工作中，能够参与多个项目，积累项目经验，同时，他也打算通过参加各类技术认证和培训，不断提升自己的职业竞争力。

三、协议内容

(1)本协议双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就张三的就业事宜达成如下协议：浙江省某高校同意推荐张三至XX科技有限公司工作，张三同意加入该公司。就业岗位为软件工程师，工作地点位于浙江省杭州市。张三应在2023年7月1日前办理入职手续，并正式开始工作。

(2)XX科技有限公司将为张三提供具有市场竞争力的薪酬待遇，年薪预计为15万元人民币，并根据公司规定及张三的工作表现和业绩进行年度调薪。张三入职后，享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。双方应遵守国家相关劳动法律法规，确保张三的合法权益。

(3)张三在XX科技有限公司工作期间，应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身专业技能。双方同意，张三的试用期为期三个月，试用期工资为年薪的80%。试用期满，经公司考核合格，张三将正式转为正式员工。如张三在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除本协议。

四、违约责任

(1)本协议双方均应严格遵守协议约定，如任何一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若张三在协议签订后离职，未提前30日书面通知XX科技有限公司，或违反保密协议泄露公司商业秘密，张三应向公司支付相当于一个月工资的违约金。据统计，类似违约行为在软件开发行业违约金通常在5,000至20,000元人民币之间。

(2)若XX科技有限公司未按照协议约定支付张三工资、福利待遇，或解除、终止劳动合同违反法律规定，张三有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，且经济补偿金按张三在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向张三支付。若张三工作满一年，公司应支付相当于其一个月工资的经济补偿金。

(3)若XX科技有限公司因经营不善导致公司破产、解散或被吊销营业执照，张三的劳动合同随之终止。在此情况下，XX科技有限公司应按照国家相关规定，为张三办理失业保险、社会保险转移等手续，并按照张三在本单位工作的年限支付经济补偿金。若因公司原因导致张三无法继续履行本协议，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。实际案例中，此类违约