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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度服务员休息日及节假日安排合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1服务员姓名及工号

1.2服务单位名称及地址

1.3发包方名称及地址

2.合同生效日期及期限

2.1合同生效日期

2.2合同期限

3.休息日安排

3.1每周休息日安排

3.2调休及补休规定

3.3特殊情况下的休息日安排

4.节假日安排

4.1国家法定节假日安排

4.2地方性节假日安排

4.3节假日加班及调休规定

5.休息日及节假日工资待遇

5.1休息日工资待遇

5.2节假日工资待遇

5.3加班工资待遇

6.休息日及节假日加班规定

6.1加班申请及审批程序

6.2加班时间及工作内容

6.3加班工资计算方法

7.休息日及节假日考勤及请假规定

7.1考勤制度

7.2请假手续及审批程序

7.3请假工资待遇

8.休息日及节假日福利待遇

8.1节假日福利发放

8.2休息日福利发放

8.3福利待遇调整

9.休息日及节假日安全及卫生要求

9.1工作场所安全要求

9.2休息日及节假日卫生要求

9.3安全及卫生事故处理

10.合同变更及解除

10.1合同变更条件及程序

10.2合同解除条件及程序

10.3合同终止及后续事宜

11.违约责任

11.1服务员违约责任

11.2发包方违约责任

11.3违约责任承担方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1服务员姓名：

1.2服务员工号：0001

1.3服务单位名称：酒店管理有限公司

1.4服务单位地址：市区路号

2.合同生效日期及期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.休息日安排

3.1每周休息日安排：星期六和星期日

3.2调休及补休规定：根据工作需要，服务员可申请调休，调休需提前一周向部门经理提出申请，经批准后予以安排。因工作原因未能休息的服务员，可根据实际情况申请补休，补休时间不得超过一个月。

4.节假日安排

4.1国家法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.2地方性节假日安排：根据当地政府规定，结合酒店实际情况，确定地方性节假日安排。

4.3节假日加班及调休规定：节假日加班需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定支付，调休需在节假日结束后一周内完成。

5.休息日及节假日工资待遇

5.1休息日工资待遇：休息日工资按照服务员正常工作日工资的100%支付。

5.2节假日工资待遇：节假日工资按照服务员正常工作日工资的300%支付。

5.3加班工资待遇：加班工资按照国家规定计算，不低于服务员正常工作日工资的150%。

6.休息日及节假日加班规定

6.1加班申请及审批程序：服务员需在加班前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。

6.2加班时间及工作内容：加班时间需在保障服务员身体健康的前提下，根据工作需要确定。加班工作内容需符合酒店规定，不得影响服务质量。

6.3加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，根据实际加班时间及加班工资基数确定。

7.休息日及节假日考勤及请假规定

7.1考勤制度：服务员需按照酒店考勤制度进行考勤，包括打卡、请假等。

7.2请假手续及审批程序：服务员需在请假前向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。请假类型包括事假、病假、年假等。

7.3请假工资待遇：事假、病假按照国家规定支付，年假根据酒店规定执行。请假期间，服务员工资待遇按照相应规定执行。

8.休息日及节假日福利待遇

8.1节假日福利发放：在法定节假日和地方性节假日，服务员将获得相应的节日福利，包括但不限于节日礼品、餐费补贴等。

8.2休息日福利发放：在每周的休息日，服务员将享有休息日的福利待遇，