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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度教师教育质量评价聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师定义

1.2教育质量评价定义

1.3聘用协议定义

2.双方基本信息

2.1教师基本信息

2.2学校基本信息

3.教师聘用条件

3.1教学任务

3.2教学质量要求

3.3教师工作职责

4.教师考核与评价

4.1考核方式

4.2评价标准

4.3评价结果应用

5.教师薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3福利待遇

6.教师培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训考核

7.教师合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同终止

8.教师离职规定

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职待遇

9.保密条款

9.1保密信息定义

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同补充协议

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2法律适用

12.3合同份数

13.合同附件

13.1附件一：教师基本信息表

13.2附件二：教学质量评价指标体系

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1教师定义：本合同所指教师系指经学校招聘并签订本合同的具有教育教学能力的人员。

1.2教育质量评价定义：本合同所指教育质量评价系指根据学校规定的教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等方面对教师进行综合评价。

1.3聘用协议定义：本合同所指聘用协议系指学校与教师之间就教师岗位聘用、薪酬待遇、工作职责、考核评价等事项所达成的书面协议。

2.双方基本信息

2.1教师基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系电话、身份证号码等。

2.2学校基本信息：学校名称、地址、联系电话、法定代表人等。

3.教师聘用条件

3.1教学任务：教师应按照学校安排承担相应课程的教学工作，完成教学任务。

3.2教学质量要求：教师应保证教学质量，遵循教育教学规律，注重学生全面发展，提高学生综合素质。

3.3教师工作职责：教师应履行教育教学职责，参加学校组织的教研活动，积极参与课程建设，提高自身教育教学水平。

4.教师考核与评价

4.1考核方式：教师考核采用定性与定量相结合的方式，包括教学质量评价、工作量评价、学生满意度调查等。

4.2评价标准：评价标准依据学校制定的教学质量评价指标体系，包括教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等方面。

4.3评价结果应用：评价结果作为教师聘用、晋升、奖励和培训的重要依据。

5.教师薪酬与福利

5.1薪酬结构：教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2薪酬发放：薪酬按月发放，如遇节假日，薪酬提前发放。

5.3

福利待遇：教师享受国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.教师培训与发展

6.1培训计划：学校制定教师培训计划，包括岗前培训、在职培训、继续教育等。

6.2发展机会：学校为教师提供发展机会，包括职称评定、出国交流、学术研讨等。

7.教师合同期限

7.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

7.2合同续签：合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。

8.教师离职规定

8.1离职条件：教师因个人原因离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

8.2离职程序：教师提出离职申请后，学校应进行审核，并在收到申请后的十个工作日内给予答复。

8.3离职待遇：教师离职后，学校应根据合同约定和相关规定支付离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。

9.保密条款

9.1

保密信息定义：本合同所指保密信息包括但不限于学校的教学计划、学生信息、商业机密等。

9.2保密义务：教师在职期间及