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普通高等学校毕业生就业协议书5

一、协议概述

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）是普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）之间就毕业生就业事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。协议的签订旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生顺利就业，同时维护单位的合法权益。协议的签订遵循平等自愿、诚实信用的原则，符合国家有关法律法规和政策要求。

(2)协议签订后，毕业生与单位之间形成劳动合同关系前，本协议具有同等法律效力。毕业生在协议签订后，应遵守协议约定，不得擅自变更就业单位或岗位。单位则应按照协议约定，为毕业生提供相应的就业岗位和条件，保障毕业生的合法权益。双方应本着共同发展的理念，积极履行协议条款，促进毕业生职业成长。

(3)本协议签订后，如遇国家政策调整、用人单位经营状况变化或其他不可抗力因素，导致协议无法继续履行时，双方应友好协商解决。在协商过程中，双方应充分尊重对方的合理诉求，共同寻求最佳解决方案。如协商不成，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。本协议的签订和履行，应受到国家法律的保护和监督。

二、协议双方信息

(1)毕业生信息：姓名：[毕业生姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生年月日]，身份证号码：[身份证号码]，毕业院校：[毕业院校名称]，所学专业：[所学专业]，毕业时间：[毕业时间]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。

(2)用人单位信息：单位名称：[单位名称]，单位性质：[单位性质]，单位地址：[单位地址]，邮政编码：[邮政编码]，法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。

(3)协议签订背景：毕业生在完成学业后，根据个人专业特长和就业意愿，选择与[单位名称]签订就业协议。双方在平等自愿的基础上，经充分协商，达成一致意见，特签订本协议。毕业生承诺在协议有效期内，不与其他单位签订就业协议，并按照协议约定履行相关义务。单位承诺为毕业生提供相应的就业岗位和条件，并保障毕业生的合法权益。

三、就业岗位及待遇

(1)毕业生将担任[岗位名称]一职，岗位月薪为人民币[月薪数额]元，按月支付。此外，单位还将提供[年终奖数额]元的年终奖金。根据公司业绩和毕业生个人表现，月薪将有机会在[具体时间]进行调增，预计年度涨幅不低于[涨幅百分比]%。

(2)单位为毕业生提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），其中住房公积金单位缴纳比例为[单位缴纳比例]%，个人缴纳比例为[个人缴纳比例]%。毕业生入职后，将享受带薪年假[天数]天，以及国家法定节假日假期。此外，单位为员工提供年度健康体检，确保员工身体健康。

(3)案例一：[单位名称]于[年份]年招聘了[岗位名称]岗位的毕业生，月薪为人民币[月薪数额]元，入职后一年内，根据个人表现，月薪调增至[调增后月薪数额]元，年度涨幅达到[涨幅百分比]%。案例二：[单位名称]为毕业生提供[天数]天的带薪年假，以及国家法定节假日假期，同时为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。

四、协议双方的权利和义务

(1)毕业生权利：

毕业生有权要求单位按照协议约定提供相应的就业岗位和条件，包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间等。毕业生有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。毕业生在试用期内，如发现单位提供的岗位与协议约定不符，有权在[试用期天数]内提出异议，并要求单位予以纠正。毕业生在单位工作期间，如因单位原因导致其合法权益受到侵害，有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。

案例一：毕业生小王在试用期内发现单位安排的工作内容与其专业不符，根据协议约定，小王有权要求单位调整工作内容。经协商，单位同意调整小王的工作岗位，使其专业能力得到充分发挥。

(2)毕业生义务：

毕业生应按照协议约定，按时到单位报到，并履行相应的岗位职责。毕业生应遵守国家法律法规、单位规章制度及行业规范，保守单位商业秘密，不得泄露或传播。毕业生在单位工作期间，应积极参加单位组织的各项培训和学习，提高自身综合素质。毕业生应服从单位的工作安排，不得无故旷工或提前离职。

案例二：毕业生小李因个人原因未能按时到单位报到，根据协议约定，小李需承担违约责任，包括支付违约金[违约金数额]元。此外，小李还需承担因未按时报到给单位造成的损失。

(3)单位权利：

单位有权根据协议约定，对毕业生进行试用期考核，试用期考核不合格的毕业生，单位有权解除协议。单位有权对毕业生的工作表现进行监督和考核，对表现优异的毕业生给予奖励，对表现不佳的毕业生提出改进意见。单位有权根据业务发展需要，对毕业生的岗位和工作内容进行调整。

案例三：单位在业务拓展过程中，需要对部分毕业生的