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用工无责协议书

一、背景

为了规范雇佣关系，明确雇员和雇主之间的权益与责任，特制定本《用工无责协议书》（以下简称“协议书”）。

二、雇佣关系确认

雇主与雇员双方确认签订本协议书时，已经充分了解并同意双方之间存在雇佣关系，并且双方对彼此的权益和责任有了清晰的认知。

雇主确定雇员的工作职责和岗位要求，并提供必要的工作培训，以确保雇员能够胜任工作。

雇主承诺按照国家相关法律法规的要求，为雇员提供合理的工作条件和安全保障。

三、工作时间和休假安排

工作时间：雇员应按照雇主规定的工作时间履行职责，包括在规定的上班时间内到岗和完成工作任务。

加班：如果确有需要，雇员可以根据工作需要安排加班工作，雇主应按照国家相关法律法规的要求支付加班费用。

休假安排：雇主将根据国家法律法规和公司政策安排雇员的年假、病假和其他特殊假期。

四、薪资及福利

薪资支付：雇主承诺按时足额支付雇员的薪资，并按照国家相关法律法规的要求缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。

绩效考核：雇主将按照公司绩效考核制度对雇员进行定期评估，绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖金发放的依据。

福利待遇：雇主将提供符合国家相关法律法规和公司政策的员工福利待遇，包括但不限于年度体检、节假日礼品、员工活动等。

五、保密条款

雇员应承诺在雇佣期间和离职后，始终保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

雇员应对工作过程中涉及的商业信息、客户资料和公司内部机密保持机密性，并遵守雇主制定的相关保密规定。

六、争议解决

在执行本协议过程中，如发生争议，双方应积极沟通、妥善解决；如果无法协商一致，将提交有关部门或仲裁机构进行调解、裁决。

双方在执行过程中，如违反本协议任一条款，应承担相应的法律责任，并根据情况进行相应的赔偿。

七、协议生效与终止

本协议自双方签字之日起生效，有效期为雇员在公司岗位上工作期间。

在雇佣期满之前，双方均可提前三十天书面通知对方终止协议；如有特殊情况，终止通知期可以商议调整。

八、其他

本协议存在一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

本协议的修改或补充事项，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议对现有协议进行修改和补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的解释与执行均适用中华人民共和国相关法律法规。

此为一份雇佣协议，旨在明确雇员和雇主之间的权益和责任，保障双方合法权益。请双方仔细阅读并确保理解其内容，如有任何疑问或需要进一步协商的事宜，双方可进行沟通，并在协商一致的基础上进行签署。

雇主：____________________日期：____________________

雇员：____________________日期：____________________