2025年度内退员工离职交接与保密协议书.docx

2025年度内退员工离职交接与保密协议书

甲方（退员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职交接事项

1.交接内容

甲方应将离职前的工作职责、工作内容、工作成果等相关信息进行全面交接，确保乙方能够顺利接手相关工作。

交接内容应包括但不限于：工作文档、工作数据、工作联系信息、工作设备等。

2.交接方式

甲方应按照乙方要求，在规定的时间内完成交接工作，包括但不限于面对面交接、线上交接等方式。

乙方应在交接过程中对交接内容进行核对，确保交接的完整性和准确性。

二、保密协议

1.保密内容

甲方在任职期间及离职后，对乙方提供的公司机密信息负有保密义务。

保密内容包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息等。

2.保密期限

保密期限自甲方离职之日起计算，不少于______年。

甲方在保密期限内不得泄露或使用乙方公司的保密信息。

三、离职待遇

1.离职补偿

甲方按照公司规定，享受离职补偿待遇，具体金额及支付方式按照公司规定执行。

甲方应在离职前与乙方就离职补偿事宜进行协商，达成一致。

2.离职手续

甲方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

乙方应在甲方办理完毕离职手续后，向甲方支付离职补偿。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方按照协议规定进行离职交接，确保公司信息的完整性和安全性。

有权要求乙方在离职后继续遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。

义务：

向乙方提供离职交接所需的文件和资料，协助乙方完成离职交接流程。

在协议有效期内，遵守协议约定，不泄露公司商业秘密。

2.乙方权利与义务

权利：

在离职交接过程中，有权要求甲方提供必要的协助和必要的文件资料。

在离职后，有权要求甲方继续履行保密义务，保护其个人隐私不被泄露。

义务：

在离职交接过程中，认真完成交接工作，确保所有文件资料的安全。

在离职后，继续遵守保密条款，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

六、保密期限

保密期限自协议签订之日起计算，不少于______年。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方违反保密条款，泄露公司商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

若甲方未能提供完整的离职交接资料，乙方有权要求甲方进行补充或纠正。

2.乙方违约责任

若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

若乙方在离职后违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并承担相应的法律责任。

八、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职交接资料以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、交接流程等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起计算，不少于______年。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______