2024旅游业招聘洞察报告.pptx

2024旅游业

招聘洞察报告

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⽬T

012024年旅游业招聘侧概况

N

录

E022024年旅游业求职侧概况

T

N032025年旅游业招聘利器

O

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012024年旅游业招聘侧概况

2024年旅游业招聘需求整体呈逐季下降趋

势，全平台企业中，近1/3在Q1有招聘需

求。

从旅连连各个季度发布招聘岗位的企业占⽐来看：

整体趋势

1.2024年旅游业招聘需求呈逐季下滑态势，从Q1⾄Q4，热度持

续降低，反映出旅游企业⽤⼈需求随年度进程逐步收缩，依业务

阶段灵活调整⽤⼈策略。

2.各季度间招聘需求波动明显，Q1到Q2、Q2到Q3、Q3到Q4转

换时，需求变化显著，受旅游市场、项⽬节奏、淡旺季更迭等因

素左右，⼈员扩充不稳定。

各季度对⽐

1.Q1是全年招聘需求⾼峰，旅游企业忙于新品研发、新线路开拓，

备战春季旺季，急需专业⼈⼒开启全年业务。

2.Q2需求缓和，企业依据Q1业务反馈，调整招募步伐，聚焦产品

打磨与服务优化，应对客流⾼峰。

3.Q3需求下滑，暑期后部分业务平稳，⽤⼈减少，且企业为年末⾼

峰提前权衡成本效益布局。

4.Q4需求低迷，年终旅游企业重⼼转⾄总结、考评与来年规划，谨

慎吸纳新员⼯，依靠现有团队收官。

012024年旅游业招聘侧概况

50-100⼈和150-300⼈规模的企业在

第三季度（Q3）⼈才需求强烈，1000⼈

以上规模的企业在Q4呈现出招聘⾼峰。

50-100⼈规模企业在Q3招聘占⽐最⾼，为34.2%，其中

150-300⼈规模企业在Q3的招聘占⽐也达28.9%。此外，

1000⼈以上规模的⼤型企业，Q4招聘需求显著，表明⼤企

业为了2025年业务发展需求提前布局并进⾏⼈才储备的趋

势。

012024年旅游业招聘侧概况

⼴州在⼈才总需求上占优，达到43.31%，上海次之。其中各热⻔城市对销售⼈才需求强烈。

由于⼴东作为旅游⼤省，使得⼴州在⼈才总需求上较⼤，尤其在销售/BD岗位需求突出且薪资⾼。北京在市场/营销/品牌岗位需求和薪资⽅⾯表现突出，平

均薪资（⽉薪）达到25-26k。整体⼈才需求也较为旺盛。销售/BD和市场/营销/品牌岗位是旅游⾏业重点招聘的岗位，企业在这些岗位上投⼊较⼤。运营岗

位虽然需求占⽐不是最⾼，但也是企业运营不可或缺的部分，不同城市在薪资上有⼀定差异。

012024年旅游业招聘侧概况

OTA招聘需求最⼤，旅游批发商、酒店次之。其中销售类岗位招聘需求旺盛。

OTA占⽐最⾼，达到15.4%，其中旅游批发商的占⽐在14.2%，酒店/住宿类企业占⽐为11.1%，排名第三。从右侧这些企业招聘的岗位来看，销售/BD类岗位占

⽐达到了44.78%。可以说明今年的业务扩张需求显著，各类型企业为开拓客⼾需要⼤量销售/BD⼈才。

012024年旅游业招聘侧概况

TMC的招聘需求集中在销售⼈才，尤其是具有⾏业从业经验的⼈才。

根据全球商务旅⾏协会(GBTA)发布的《2023商务旅游指数年度全球展望报告》显⽰，商旅市场有望⾄2024年完全恢复，⾄2027年⽀出达近1.8万亿美元，远超

2019年全球商旅⽀出的1.45万亿美元。因此TMC在2024年的招聘需求⾮常显著，以销售⼈才为主，且TMC2024年招聘需求集中的岗位⾥