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云南省普通高校就业协议书(2)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）甲方为云南省普通高校，乙方为拟就业的学生。甲方根据国家有关法律法规和政策，结合自身教育资源和市场需求，为乙方提供就业指导、推荐等服务。乙方自愿与甲方签订本协议，以明确双方在就业过程中的权利和义务。

(2)甲方基本信息如下：甲方全称为云南省普通高校，注册地址为云南省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX，联系电话为XX-XXXXXXX，电子邮箱为XX@XX.com。乙方基本信息如下：乙方姓名为XX，性别为XX，出生日期为XX年XX月XX日，身份证号码为XX，联系电话为XX-XXXXXXX，电子邮箱为XX@XX.com。

(3)本协议签订时，乙方应为甲方在校全日制普通高等教育本科、专科（高职）或研究生学历的学生，且已取得或将在协议签订前取得毕业证书、学位证书。乙方在校期间学习成绩优良，综合素质高，符合就业条件。甲方在乙方毕业前，根据乙方所学专业、个人意愿和市场需求，为乙方提供就业推荐服务。

二、就业单位及岗位信息

(1)乙方就业单位为XX科技有限公司，该公司成立于2005年，注册资金1000万元，总部位于云南省昆明市XX区，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司主要产品涉及云计算、大数据、物联网等领域，市场份额逐年上升，已在全国多个省市设立分支机构。近年来，公司年营业收入超过5亿元，员工总数超过1000人。例如，公司旗下的一款智能硬件产品，自2018年上市以来，累计销售量已突破500万台。

(2)乙方就业岗位为软件工程师，该岗位在公司技术部门，负责参与公司软件产品的研发工作。该岗位要求乙方具备扎实的计算机专业知识，熟练掌握至少一门编程语言，如Java、Python等。根据公司规定，软件工程师的月薪范围在8000元至15000元之间，随着乙方工作能力和经验的提升，薪资水平将相应提高。此外，公司为员工提供完善的晋升机制，优秀员工有机会晋升为项目经理、技术总监等职位。

(3)XX科技有限公司在业内享有良好的声誉，曾多次获得“高新技术企业”、“优秀创新企业”等荣誉称号。公司注重人才培养，设有完善的培训体系和职业发展规划。在乙方入职后，公司将安排专业导师进行一对一辅导，帮助乙方快速融入团队，提升个人能力。同时，公司还定期举办各类技术交流活动，促进员工之间的经验分享和技能提升。在2020年，公司组织了5场内部技术竞赛，共有200余名员工参与，充分展示了员工的技术实力和团队协作精神。

三、协议内容及双方权利义务

(1)甲方作为教育机构，有责任为乙方提供就业信息，推荐合适的工作岗位，并协助乙方完成就业手续。甲方承诺，在乙方毕业前，至少为每位毕业生提供10个就业岗位信息。同时，甲方将定期举办就业指导讲座和招聘会，提高乙方就业竞争力。例如，2021年甲方向乙方提供了200余个就业岗位，其中IT行业岗位占比达到40%，金融行业岗位占比达到30%。

(2)乙方有义务在毕业前向甲方提交个人就业意向，积极配合甲方的就业推荐工作。乙方在签订就业协议后，应按时参加甲方组织的就业培训和面试，提高就业成功率。乙方在就业过程中，应遵守国家法律法规，尊重用人单位的规章制度。例如，2020年，共有150名乙方学生在甲方的推荐下成功就业，其中80%的学生在签订协议后一个月内找到了满意的工作。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守以下权利和义务：甲方有权要求乙方在就业过程中，不得泄露甲方提供的就业信息，不得损害甲方的声誉。乙方有权要求甲方在协议期限内提供真实、有效的就业信息，并保障乙方的合法权益。若乙方违反协议内容，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。例如，若乙方在就业过程中泄露甲方信息，甲方将依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。

四、协议生效、变更与解除

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。协议签订后，任何一方需变更协议内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后，原协议相应内容即行变更。例如，2022年，共有10份就业协议因学生转专业或就业单位变动而进行了内容变更。

(2)在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除协议：甲方因故无法履行协议约定的就业推荐服务；乙方因个人原因，如家庭原因、健康原因等，无法继续履行协议；乙方违反国家法律法规或协议约定，造成甲方或第三方损失。解除协议后，双方应立即终止履行协议约定的权利和义务，并按照协议约定处理相关事宜。例如，2021年，因甲方原因导致2份就业协议被解除，甲方按照协议约定向乙方支付了相应的违约金。

(3)协议解除后，双方应按照以下规定处理相关事宜：甲方应将解除协议的原因、时间、处理结果等通知乙方，并协助乙