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三方就业协议书

一、协议概述

(1)本三方就业协议书以下简称“协议”，由甲方（用人单位）、乙方（毕业生）和丙方（学校）三方共同签署，旨在明确毕业生就业过程中的权利义务，确保毕业生顺利就业，促进教育资源的合理配置和优化。协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定，遵循平等自愿、公平公正的原则。

(2)甲方为提供就业岗位的用人单位，承诺为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，保障乙方合法权益。乙方为协议主体，承诺在甲方单位工作，遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。丙方作为乙方所在学校，负责对乙方进行教育和管理，并协助乙方完成就业手续。

(3)本协议签订后，三方应共同遵守以下条款：甲方应按照协议约定，为乙方提供相应的岗位和工作条件；乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务；丙方应配合甲方和乙方，确保协议的顺利实施。同时，三方应本着诚实信用的原则，共同维护协议的严肃性和权威性，如有违反，应承担相应的法律责任。

二、协议各方责任和义务

(1)甲方（用人单位）应承担以下责任和义务：首先，甲方需按照协议约定，为乙方提供与其所学专业相匹配的工作岗位，岗位月薪不低于当地最低工资标准，并确保乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。例如，根据《中国薪酬调查报告》，2021年全国平均月薪为8,191元，甲方应确保乙方月薪不低于此标准。此外，甲方需为乙方提供必要的工作培训和晋升机会，以帮助乙方提升职业技能和职业素养。

(2)乙方（毕业生）应承担以下责任和义务：首先，乙方应按照协议约定，在甲方单位全职工作，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的其他工作。乙方在试用期内应努力适应工作，完成甲方分配的任务。例如，根据《高校毕业生就业质量年度报告》，2020年全国高校毕业生初次就业率约为91.9%，乙方应珍惜就业机会，确保顺利就业。此外，乙方在合同期内应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，维护甲方单位的合法权益。

(3)丙方（学校）应承担以下责任和义务：首先，丙方应协助乙方完成就业手续，包括但不限于提供就业推荐表、成绩单等材料。丙方需对乙方进行就业指导，帮助乙方了解就业市场动态和行业需求。例如，根据《中国教育统计年鉴》，2020年全国普通高校毕业生人数为874万人，丙方需加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力。此外，丙方应密切关注乙方在甲方单位的工作情况，协调解决乙方在就业过程中遇到的问题，确保协议的顺利实施。

三、协议执行与变更

(1)协议执行过程中，三方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。甲方需确保乙方的工作条件符合国家规定和行业标准，如遇特殊情况需调整工作内容或岗位，应提前与乙方协商，并取得书面同意。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位调整工作内容或岗位，需与劳动者协商一致，并支付经济补偿。在2022年，某企业因业务调整，需将部分岗位工作内容进行变更，经与员工协商后，双方达成一致，并支付了相应的经济补偿。

(2)协议的变更需经三方共同协商一致，并以书面形式进行。任何一方不得擅自变更协议内容。如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力因素，导致协议无法继续履行，三方应立即协商解决，必要时可申请仲裁或诉讼。例如，2020年新冠疫情爆发，许多企业面临经营困难，部分毕业生就业受到影响。在此背景下，政府出台了一系列扶持政策，帮助企业渡过难关，同时也为毕业生提供了就业援助。

(3)协议的终止需符合法定条件和程序。任何一方提出终止协议，应提前三十日书面通知其他方，并说明理由。协议终止后，三方应按照国家法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜。例如，2021年某毕业生因个人原因提出终止协议，甲方在收到通知后，按照协议约定，协助乙方办理离职手续，并支付了相应的经济补偿。在此过程中，三方均遵守了协议规定，确保了协议的顺利终止。

四、协议解除与终止

(1)协议解除的情形包括但不限于以下几种：乙方因个人原因提出解除协议，甲方在乙方试用期内因乙方不符合岗位要求或严重违反公司规章制度而解除协议，以及因不可抗力导致协议无法履行等情况。在解除协议时，双方应遵循法定程序，甲方需按照相关规定支付乙方经济补偿。

(2)协议终止的情形主要包括合同期满、双方协商一致解除、乙方辞职或退休、甲方破产、解散或被吊销营业执照等。在协议终止时，双方应就工作交接、经济补偿、社会保险转移等事项达成一致，并办理相关手续。例如，2020年某毕业生因个人发展需要，与甲方协商一致，提前解除协议，甲方按照协议约定支付了相应的经济补偿。

(3)协议解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题。如涉及乙方工作交接，甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成工作交接。若协议解除或终止与乙方社会保险相关，甲方应按照国家规定协助乙方办理社