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劳务派遣公司劳动合同版本(打印版)5篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：_________

乙方（被派遣员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方派遣的工作岗位上从事_________工作。

2.甲方派遣乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方派遣乙方执行_________工时制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意，并按规定支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额向乙方支付工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬体系确定。

2.甲方应当向乙方支付加班加点工资、绩效奖金等劳动报酬，具体数额根据乙方的实际工作表现和甲方规定的薪酬体系确定。

3.甲方应当在每月的最后一个工作日向乙方支付工资，并代扣代缴个人所得税和其他社会保险费用。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应当自行缴纳个人部分的社会保险费。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

劳动合同

甲方（用工单位）：_________

乙方（劳务派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、劳务派遣服务内容及要求

1.乙方根据甲方的需求，提供相应的劳务派遣服务，确保甲方用工需求得到满足。

2.乙方应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.乙方应确保被派遣劳动者具备相应的劳动技能和素质，能够胜任甲方的工作岗位。

4.乙方应协助甲方进行员工管理，包括但不限于员工培训、考勤管理、绩效考核等。

三、甲方权利和义务

1.甲方应提供必要的工作环境和条件，确保被派遣劳动者能够正常开展工作。

2.甲方应按照约定支付劳务费用，包括被派遣劳动者的工资、社会保险费等。

3.甲方应遵守国家法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

4.甲方需对被派遣劳动者进行必要的培训和指导