二零二四年度医院临床医生专业技术合作劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院临床医生专业技术合作劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.职位及工作内容

3.1医生职位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

4.岗位职责

4.1医疗服务职责

4.2教学培训职责

4.3科研创新职责

4.4质量控制职责

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3岗位津贴

5.4社会保险及公积金

5.5假期工资

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

6.2考核标准

6.3考核结果及处理

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

7.3培训经费

8.医疗事故处理

8.1医疗事故认定

8.2责任划分

8.3处理措施

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同生效

13.1合同签订

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同变更与补充

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：医院

乙方：X（医生姓名）

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人：X（职务）

乙方法定代表人：X（职务）

1.4合同双方联系方式

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据医院及乙方实际情况，经双方协商一致，可续签合同。

第三条职位及工作内容

3.1医生职位：内科医生

3.2工作地点：医院内科病房

3.3工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00

3.4工作内容：负责内科病房患者的诊疗、护理、会诊等工作。

第四条岗位职责

4.1医疗服务职责：

（1）严格遵守医疗法规和医院规章制度；

（2）对患者进行全面的医疗评估，制定合理的诊疗方案；

（3）负责患者的病情观察和病情变化处理；

（4）参与科室疑难病例讨论，提高诊疗水平。

4.2教学培训职责：

（1）参与科室的医学教学工作；

（2）指导实习生、进修医师的临床工作；

（3）参加医院组织的各类学术活动。

4.3科研创新职责：

（1）参与科室科研项目；

（3）积极参与医院举办的各类学术交流。

4.4质量控制职责：

（1）严格执行医疗质量控制标准；

（2）负责科室医疗质量监控工作；

（3）对医疗事故、差错进行及时报告和处理。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：人民币元/月

5.2绩效奖金：根据医院及科室绩效评定，按比例发放

5.3岗位津贴：人民币元/月

5.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳

5.5假期工资：按照国家及地方相关政策规定支付

第六条工作纪律与考核

6.1工作纪律：

（1）遵守国家法律法规、医院规章制度；

（2）恪守职业道德，维护患者权益；

（3）保守医疗秘密，保护患者隐私。

6.2考核标准：

（1）医疗技术水平；

（2）服务质量；

（3）工作态度；

（4）团队合作。

6.3考核结果及处理：

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；

（2）对考核不合格的乙方，医院有权进行培训或调整工作岗位；

（3）对考核优秀的乙方，医院将给予奖励。

第七条培训与发展

7.1培训计划：

（1）医院将为乙方提供必要的专业培训和继续教育机会；

（2）乙方应积极参加医院组织的各类培训活动。

7.2发展规划：

（1）医院将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定个人发展规划；

（2）乙方应努力提升自身业务水平，实现个人职业发展目标。

7.3培训经费：

（1）医院将为乙方提供培训经费支持；

（2）乙方应合理使用培训经费，提高培训效果。

第八条医疗事故处理

8.1医疗事故认定：乙方在诊疗过程中，如发生医疗事故，按照《医疗事故处理条例》及医院相关规定进行认定。

8.2责任划分：根据医疗