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2024年中心学校教职工考勤管理制度

为强化学校管理，激发教职工的归属感和工作积极性，提升教育教学质量，促进学校全面发展，特制定本规定。

一、工作时间安排

1.在规定的学期期间，除法定公众假期外，教职工均应处于工作状态。

2.根据相关规定，教职工在节假日、寒暑假期间进行的政治业务学习、进修培训及正常社会活动也被视为工作时间。

二、请假规定

1.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定批准。

2.公务出差（包括因公外出、参加会议、学习培训及参与其他公务活动）需凭相关文件或单位负责人正式通知批准。

3.住院病假需提供县级以上医院的证明，根据实际情况批准。

4.事假、门诊病假根据实际情况批准。

三、请假审批权限

1.校长请假需由督导办主任审批，并通知副校长。

2.副校长和中层干部请假需由校长批准。

3.教职工请假由校长批准，校长不在时由副校长批准。

4.请假三天及以上（含三天）需另报督导办批准，超过特定月数的还需报教科局批准。

四、请假程序

1.公务出差和短期请假（四小时以内）可口头申请，其他请假需书面申请，使用办公室统一印制的请假条。

2.住院病假需由相关负责人安排人员代行工作，其他请假需自行联系代行人员并报备相关负责人，否则请假将不被批准。

3.请假需提前申请。如遇特殊情况无法及时书面请假，应在返校后尽快补办；续假需提前按请假程序办理。

4.请假手续完成后，请假人应向未参与批假的领导口头说明请假情况，以便于工作调度。

五、相关说明

1.上班考勤包括出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等类别；会议活动及岗位工作考勤包括出勤、旷课、迟到、早退等。

2.相关领导必须严格执行并准确记录考勤，以利于实施学期奖励性绩效工资（具体考核办法另行制定）。

3.无合理理由拒绝接受学校分配的工作，将被视为旷工。频繁旷工的员工，学校将上报相关部门处理。

4.本规定自____年____月____日起实施。

2024年中心学校教职工考勤管理制度（二）

为强化学校管理，激发教职工的归属感和工作积极性，提升教育教学质量，促进学校全面发展，特制定本规定。

一、工作时间安排

1.在规定的学期期间，除法定公众假期外，教职工均应处于工作状态。

2.根据相关规定，教职工在节假日、寒暑假期间进行的政治业务学习、进修培训及正常社会活动也被视为工作时间。

二、请假规定

1.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定批准。

2.公务出差（包括因公外出、参加会议、学习培训及参与其他公务活动）需凭相关文件或单位负责人正式通知批准。

3.住院病假需提供县级以上医院的证明，根据实际情况批准。

4.事假、门诊病假根据实际情况批准。

三、请假审批权限

1.校长请假需由督导办主任审批，并通知副校长。

2.副校长和中层干部请假需由校长批准。

3.教职工请假由校长批准，校长不在时由副校长批准。

4.请假三天及以上（含三天）需另报督导办批准，超过特定月数的还需报教科局批准。

四、请假程序

1.公务出差和短期请假（四小时以内）可口头申请，其他请假需书面申请，使用办公室统一印制的请假条。

2.住院病假需由相关负责人安排人员代行工作，其他请假需自行联系代行人员并报备相关负责人，否则请假将不被批准。

3.请假需提前申请。如遇特殊情况无法及时书面请假，应在返校后尽快补办；续假需提前按请假程序办理。

4.请假手续完成后，请假人应向未参与批假的领导口头说明请假情况，以便于工作调度。

五、相关说明

1.上班考勤包括出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等类别；会议活动及岗位工作考勤包括出勤、旷课、迟到、早退等。

2.相关领导必须严格执行并准确记录考勤，以利于实施学期奖励性绩效工资（具体考核办法另行制定）。

3.无合理理由拒绝接受学校分配的工作，将被视为旷工。频繁旷工的员工，学校将上报相关部门处理。

4.本规定自____年____月____日起实施。