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解除劳动合同经济补偿金规定8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿金事宜达成以下协议：

一、解除劳动合同

乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方的劳动合同。甲方同意乙方的请求，双方协商一致，自即日起解除劳动合同关系。

二、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体补偿金数额按照以下标准确定：

（一）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按实际工作月份计算。

（二）乙方的月工资按照甲方制定的工资分配制度及乙方实际岗位确定。甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算补偿金。

（三）甲方应在本合同解除之日起十五日内，一次性支付乙方的经济补偿金。如甲方未在规定时间内支付，需按应付金额的百分之五十支付额外补偿。

三、其他事项

（一）甲乙双方在解除劳动合同后，甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方应在解除劳动合同后，配合甲方完成工作交接，并履行相关保密义务。

（三）本合同解除后，甲乙双方不再存在劳动关系，各自承担相应的法律责任和义务。

四、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、附则

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）在签订本合同时，甲乙双方应仔细阅读合同条款，并对合同内容有清晰的认识和理解。如对合同内容有任何疑问或不解，应及时咨询专业法律人士或机构，以避免因误解或遗漏而导致的不必要的法律纠纷。

此外，甲方作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。乙方作为劳动者，也应遵守法律法规和甲方的规章制度，履行自己的义务。希望双方能够本着诚实信用的原则，共同遵守本合同的约定，维护双方的合法权益。

以上协议符合法律法规的规定，双方自愿遵守执行。如有违反，愿意承担相应的法律责任。

甲方（签字或盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同解除的经济补偿行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者解除劳动合同的经济补偿。

第三条解除劳动合同经济补偿金（以下简称经济补偿金）是用人单位在解除劳动合同时，按照法律法规规定，给予劳动者一定的经济补偿。

第二章经济补偿金的计算

第四条经济补偿金的计算，应当根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平、劳动合同解除原因等因素综合考虑。具体计算公式如下：

经济补偿金=工作年限×月工资水平×补偿倍数

其中，工作年限指劳动者在用人单位连续工作的年限；月工资水平指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；补偿倍数根据劳动合同解除原因确定，一般为1-3倍。

第五条劳动者在劳动合同解除前，如有加班加点、带薪年休假等情况，用人单位应当给予相应的经济补偿。具体补偿标准按照法律法规规定执行。

第六条劳动合同解除时，如用人单位未按规定支付劳动报酬、未按规定缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

第三章经济补偿金的支付

第七条经济补偿金应当在劳动合同解除时一次性支付。如因特殊原因无法一次性支付的，用人单位应当与劳动者协商确定支付期限和支付方式。

第八条用人单位在支付经济补偿金时，应当遵循公平、公正、合理原则，确保支付标准的一致性。

第九条劳动者对经济补偿金的支付有异议的，有权向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉。

第四章特殊情况的处理

第十条劳动合同解除时，如涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况，用人单位和劳动者应当协商解决经济补偿问题。具体处理方式可以约定在劳