因业绩不达标 解除劳动合同协议书5篇.docx

因业绩不达标解除劳动合同协议书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于：

1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方担任_____岗位，从事_____工作。

2.因乙方在甲方工作期间，业绩一直未能达到甲方要求，经过多次培训和调整岗位，乙方业绩仍未有改善。

3.甲方根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，经与乙方协商，决定解除与乙方的劳动合同。

现达成以下协议：

一、双方同意解除劳动合同

1.甲方与乙方签订的《劳动合同》自本协议生效之日起解除。

2.乙方应在本协议生效之日起_____个工作日内，完成离职手续，包括但不限于：归还公司财产、结清财务手续、移交工作交接等。

3.乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由乙方自行承担。

二、经济补偿与赔偿

1.甲方根据《劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为：_____元。该款项将在乙方完成离职手续后_____个工作日内支付。

2.乙方同意接受甲方的经济补偿金，并承诺不再向甲方提出其他任何要求。

3.若乙方违反本协议约定，需向甲方返还已支付的经济补偿金，并赔偿甲方因此产生的全部损失。

三、保密与竞业限制

1.乙方同意对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，并不在离职后泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后_____个月内，不得在与甲方业务相关的领域内从事相关工作，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

3.若乙方违反本协议约定的保密和竞业限制义务，需向甲方支付违约金_____元，并赔偿甲方因此产生的全部损失。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任_____岗位，负责_____工作。

2.因乙方在甲方工作期间，业绩一直未能达到甲方要求，经过多次培训和调整岗位，乙方业绩仍未有显著提升。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同中的约定，决定解除与乙方的劳动合同。

4.乙方对此表示理解，并同意甲方的决定。

现双方经协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同时间

1.甲方与乙方签订的劳动合同自_____年_____月_____日起解除。

2.乙方应在解除劳动合同之日起_____个工作日内，完成以下工作交接事项：

（1）向甲方提交所有未报销的费用申请；

（2）向甲方归还所有公司财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；

（3）向甲方说明所有未完成的任务和事项。

二、离职补偿及福利待遇

1.甲方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付_____个月的工资作为离职补偿。该补偿金将在乙方完成所有工作交接事项后_____个工作日内支付至乙方的银行账户。

2.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至_____年_____月_____日止。乙方应在解除劳动合同之日起_____个工作日内，自行办理社会保险和住房公积金的转出手续。

3.甲方将在乙方离职后，按照公司规定给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工关怀等。具体福利待遇以公司规定为准。

三、保密义务和竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得向任何第三方泄露或滥用。否则，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后一定年限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。竞业限制期的具体期限为_____年。乙方违反竞业限制的约定，应承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.双方同意，在解除劳动合同后，不再就劳动关系向对方主张任何权利或利益。包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。双方应友好协商