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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度国有企业高层管理人员竞聘及激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.竞聘范围及资格

3.竞聘岗位及职责

4.竞聘程序及时间安排

5.竞聘条件及要求

6.激励机制及考核标准

7.竞聘报名及资格审查

8.竞聘评审及选拔

9.激励措施及实施

10.合同签订及生效

11.竞聘人员权利和义务

12.激励合同解除及终止条件

13.合同争议解决

14.合同附件及补充条款

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》以及国家有关国有企业改革和管理的法律法规，结合我单位实际情况，为规范国有企业高层管理人员竞聘及激励工作，提高管理效率，促进企业健康发展而订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确二零二四年度国有企业高层管理人员竞聘及激励机制，确保竞聘过程的公开、公平、公正，激发管理人员的工作积极性，提升企业整体管理水平。

2.1竞聘范围

本年度竞聘范围为国有企业高层管理岗位，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等。

2.2竞聘资格

2.2.4身体健康，能胜任本职工作。

3.1竞聘岗位

本次竞聘岗位包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等高层管理岗位。

3.2岗位职责

各岗位的具体职责如下：

3.2.1总经理：全面负责企业经营管理，制定企业发展战略，主持企业重大决策；

3.2.2副总经理：协助总经理工作，分管企业某一业务板块，负责具体经营管理；

3.2.3部门经理：负责部门内部管理工作，组织实施部门职责范围内的各项工作。

4.1竞聘程序

4.1.1报名：竞聘人员向企业人力资源部提交报名材料，包括个人简历、学历证书、职称证书等；

4.1.2审查：企业人力资源部对报名人员进行资格审查，确认是否符合竞聘条件；

4.1.3考核：组织竞聘人员参加笔试、面试等考核环节；

4.1.4评审：成立评审委员会，对竞聘人员进行综合评审，确定拟任人选；

4.1.5公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督；

4.1.6签订合同：公示无异议后，与拟任人选签订竞聘合同。

5.1竞聘条件

5.1.2具有较强的组织协调能力和决策能力；

5.1.3具有较强的学习能力和创新精神；

6.1激励机制

6.1.1岗位工资：根据竞聘岗位及个人能力，确定相应岗位工资；

6.1.2绩效考核：设立绩效考核制度，根据年度考核结果，给予相应奖励；

6.1.3职业发展：为优秀管理人员提供晋升机会，鼓励员工在企业内部发展；

6.1.4培训与进修：为管理人员提供专业培训和进修机会，提高综合素质。

7.1合同签订及生效

7.1.1合同签订：竞聘人员经评审合格后，与企业签订竞聘合同；

7.1.2合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。

第八条竞聘报名及资格审查

8.1报名方式

8.1.1竞聘人员应通过企业指定的报名渠道进行报名，包括但不限于企业官网、人力资源部办公地点等；

8.1.2报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日止；

a)个人简历；

b)身份证复印件；

c)学历证书复印件；

d)职称证书复印件；

e)工作证明；

8.2资格审查

8.2.1企业人力资源部负责对报名人员进行资格审查；

8.2.2资格审查内容包括但不限于报名人员的资格条件、工作经历、业绩等；

8.2.3审查结果将在报名截止后5个工作日内公布；

8.2.4未通过资格审查的竞聘人员，企业将通知其并说明原因。

8.3选拔方式

8.3.1笔试：资格审查合格的竞聘人员需参加笔试，笔试成绩占总成绩的30%；

8.3.2面试：笔试合格者进入面试环节，面试成绩占总成绩的70%；

8.3.3综合评审：根据笔试和面试成绩，结合竞聘人员的实际工作表现和综合素质，进行综合评审。

第九条竞聘评审及选拔

9.1评审委员会组成

9.1.1评审委员会由企业领导、人力资源部负责人、相关业务部门负责人及外部专家组成；

9.1.2评审委员会人数不少于5人，其中外部专家不少于1人。

9.2评审程序

9.2.1评审委员会根据竞聘人员的笔试和面试成绩，结合实际工作表现和综合素质，进行综合评审；

9.2.2评审结果将在评审结束后5个工作日内公布。

9.3选拔结果

9.3.1评审委员会根据评审结果，确定拟任人选；

9.3.2拟任人选名单将在企业内部进行公示，公示期不少于3个工作日。

第十条激励机制及考核标准

10.1激励机制

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