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劳动法与劳动合同制度
在《劳动法》的基础上，《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、终止等做出了更为详尽的规定
二、劳动合同法律制度
4工伤处理规定
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4工伤处理规定
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
4工伤处理规定
工伤的治疗
工伤医疗的停工留薪期
职工因伤致残的待遇
其他规定
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