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人力资源外包概述人力资源管理

人力资源外包概述一、人力资源外包的含义人力资源外包也叫人事外包，企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

你是否是猎头公司推荐给某个单位的？你的业务培训是专业培训机构提供的吗？你的档案是由专业的人才服务中心管理的吗？你的工作是由专业的人才中心指派的吗？你的公司是否会向咨询公司咨询关于人力资源管理方面的事务？

二、人力资源外包的原因节省费用聚焦于战略和核心业务提高人力资源工作的效果

人力资源外包的原因

三、人力资源外包的意义福禄公司的人力资源外包案例

案例：福禄公司的人力资源外包案例福禄（苏州）新型材料有限公司位于苏州工业园区内，是美国Ferro集团在中国的全资子公司。随着Ferro在中国业务的重点发展，人力资源管理的业务压力越来越大，原有的表单手工处理方式已经无法满足其数据正确性、流程规范性、信息安全性的要求。CDP集团中国公司和福禄（苏州）新型材料有限公司签订为期4年的合同，根据合同的约定，CDP为Ferro提供包括薪酬、福利等在内的全面的人力资源业务流程外包服务。

案例：福禄公司的人力资源外包案例根据Ferro的特殊现状和业务需求，CDP设计了一站式服务。除了建立和维护基于SAP的远程人力资源管理信息平台，实施相关的组织管理、人事管理、薪资管理等功能，还包括考勤机的软硬件实施和数据集成。将HR信息由手工处理转为SAP平台，优化薪资福利流程，集中管理数据，处理本地个人所得税和福利计算，外包薪资处理和本地福利缴纳，实施考勤门禁系统，并与SAP系统集成，实施招聘、培训、员工发展等相关管理功能模块，为人力资源决策提供数据分析支持。

案例：福禄公司的人力资源外包案例福禄公司的人力资源部经理只要轻击鼠标，电子邮箱中已经齐备了本月工资发放、薪资成本分配、公积金和税务等加密报表；CDP的客户服务人员也送来了工资单和公积金缴纳凭证。HR经理远程登录SAP系统，可以实时查询公司的人员配备情况。没有繁琐的数据处理，无须学习复杂的高端系统，能够专心于组织发展和员工沟通，从现成的数据支持中发现问题、解决问题……

人力资源外包的意义能够有效控制和降低营运成本，舒缓资金压力有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平，降低和转移风险，增强市场竞争力能获得和维护先进的专业技术能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务

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