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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同中试用期管理规定

本合同目录一览

1.1试用期定义及目的

1.2试用期期限

1.3试用期工作内容及考核标准

1.4试用期工资及福利待遇

1.5试用期劳动合同解除条件

1.6试用期劳动合同解除程序

1.7试用期劳动合同解除后工资结算

1.8试用期考核不合格的处理

1.9试用期考核合格转为正式员工

1.10试用期员工离职手续

1.11试用期员工离职补偿

1.12试用期员工保密义务

1.13试用期员工竞业限制

1.14试用期员工争议解决途径

第一部分：合同如下：

第一条试用期定义及目的

1.1.1本合同中所述“试用期”是指双方在签订正式劳动合同之前，约定一定期限，对员工的品德、能力、工作表现进行考察的期间。

1.1.2试用期的目的在于确认员工是否具备履行劳动合同的资格和能力，同时让员工了解公司的各项规章制度和工作环境。

第二条试用期期限

2.1试用期最长不得超过六个月。

2.2试用期具体期限由双方在劳动合同中约定，但不得超过上述规定。

第三条试用期工作内容及考核标准

3.1试用期内，员工应按照公司规定的岗位职责和任务执行工作。

3.2公司将制定试用期考核标准，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

3.3试用期考核标准应具有明确、客观、公正的特点。

第四条试用期工资及福利待遇

4.1试用期工资按照本岗位最低工资标准支付。

4.2试用期内，员工享有公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第五条试用期劳动合同解除条件

5.1.1员工在试用期内严重违反公司规章制度；

5.1.2员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

5.1.3员工在试用期内因个人原因无法胜任工作。

第六条试用期劳动合同解除程序

6.1公司在解除试用期劳动合同前，应提前通知员工，并给予员工必要的解释和说明。

6.2公司解除试用期劳动合同，应按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

第七条试用期劳动合同解除后工资结算

7.1试用期劳动合同解除后，公司应按照员工实际工作时间和约定工资支付工资。

7.2员工在试用期内离职，公司应按照员工实际工作时间和约定工资支付工资。

7.3试用期劳动合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等款项。

第八条试用期考核不合格的处理

8.1如果员工在试用期内考核不合格，公司有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

8.2公司应在试用期考核结束后，及时向员工下达考核结果通知，并说明不合格的原因。

8.3员工对考核结果有异议的，可以在接到通知之日起五日内向公司提出申诉。

第九条试用期考核合格转为正式员工

9.1试用期考核合格的员工，公司应按照规定程序将其转为正式员工。

9.2转正后，员工的工资待遇、福利待遇等应按照正式员工的有关规定执行。

9.3公司应在试用期结束后一个月内完成转正手续。

第十条试用期员工离职手续

10.1试用期员工离职，应提前三天向公司提出书面申请。

10.2公司应在接到离职申请后，及时办理离职手续，包括但不限于工资结算、工作交接等。

10.3离职员工应按照公司规定归还公司财产，如工作证件、办公用品等。

第十一条试用期员工离职补偿

11.1试用期员工因个人原因离职，公司不支付经济补偿。

11.2试用期员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

11.3经济补偿的计算方法按照国家相关法律法规执行。

第十二条试用期员工保密义务

12.1试用期员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

12.2试用期员工离职后，仍应履行保密义务，不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作。

第十三条试用期员工竞业限制

13.1试用期员工在离职后，如从事与公司业务相竞争的工作，应遵守竞业限制条款。

13.2竞业限制期限一般为一年，竞业限制范围限于公司业务领域。

13.3竞业限制期间，员工应按照约定支付竞业限制补偿。

第十四条试用期员工争议解决途径

14.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

14.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。

第二条第三方介入的条件