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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗行业人力资源输送及管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人力资源输送

3.1输送人员数量

3.2人员资质要求

3.3人员输送流程

3.4人员输送时间安排

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔标准

4.3招聘流程

4.4面试安排

5.人员培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训考核

6.人员薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整机制

6.4福利政策

7.人员劳动合同管理

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同变更

7.3劳动合同解除

7.4劳动合同争议解决

8.人员档案管理

8.1档案建立

8.2档案保管

8.3档案查询

8.4档案销毁

9.人员绩效管理

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核方法

9.3绩效考核周期

9.4绩效考核结果运用

10.保密与知识产权

10.1保密内容

10.2保密措施

10.3知识产权归属

10.4知识产权保护

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1适用法律

14.2合同生效

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X医疗科技有限公司

乙方：YYY人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就医疗行业人力资源输送及管理事宜的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.人力资源输送

3.1输送人员数量

甲方需乙方在2024年度内输送医疗行业专业人才共计50名。

3.2人员资质要求

（1）具有相关医疗行业执业资格证书；

3.3人员输送流程

（1）乙方根据甲方需求，进行人员筛选和推荐；

（2）甲方对乙方推荐人员进行面试，确定录用人员；

（3）乙方协助甲方办理录用人员的入职手续。

3.4人员输送时间安排

乙方应在2024年1月1日至2024年12月31日期间完成人员输送任务。

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

（1）行业招聘会；

（2）专业人才网站；

（3）内部推荐。

4.2选拔标准

乙方将根据甲方提供的选拔标准，对报名人员进行筛选，确保选拔出符合要求的人才。

4.3招聘流程

（1）发布招聘信息；

（2）简历筛选；

（3）面试；

（4）背景调查；

（5）录用通知。

4.4面试安排

乙方将在接到甲方面试通知后，安排输送人员参加面试。

5.人员培训与发展

5.1培训内容

（1）医疗行业相关政策法规；

（2）医疗行业专业知识；

（3）团队协作与沟通技巧。

5.2培训方式

培训方式包括线上培训、线下培训、实操培训等。

5.3培训时间

培训时间共计40小时，具体培训时间由乙方根据实际情况安排。

5.4培训考核

培训结束后，乙方将对输送人员进行考核，考核合格者方可上岗。

6.人员薪酬与福利

6.1薪酬结构

输送人员薪酬结构如下：

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班费。

6.2福利待遇

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假；

（4）节日福利。

6.3薪酬调整机制

乙方将根据国家相关政策及市场行情，定期对输送人员薪酬进行调整。

6.4福利政策

乙方将按照国家法律法规及公司政策，为输送人员提供相应的福利待遇。

8.人员档案管理

8.1档案建立

乙方应在人员入职后15个工作日内，建立完整的个人档案，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书、劳动合同等。

8.2档案保管

乙方应妥善保管人员档案，确保档案的完整性和安全性，防止丢失、损毁或泄露。

8.3档案查询

甲方有权在遵守国家法律法规和公司规定的前提下，查询和复制人员档案中的相关资料。

8.4档案销毁

人员离职后