新版雇佣合同样书8篇.docx

新版雇佣合同样书8篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同有效期__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作岗位

甲方安排乙方主要从事__________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定，并可以调整。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照法律法规规定安排乙方补休或者支付加班费。

乙方按照国家法律法规和甲方规定享有休息日和法定节假日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照法律法规规定安排乙方补休或者支付加班费。

四、劳动报酬

甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月__________日为发薪日，月工资__________元。甲方因业务萎缩或其他原因不能按时发薪的，需提前告知乙方并告知新的发薪时间。

乙方如果对工资问题有疑问，可以要求甲方出示工资计算明细表。甲方必须按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。如果甲方拖欠工资，乙方可以提出解除劳动合同并要求甲方支付足额工资和赔偿金。

五、社会保险和福利待遇

甲方应当为乙方办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残或者患病、非因工负伤的各项待遇，按照法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

乙方如果需要享受社会保险和福利待遇，必须符合国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。如果甲方未按规定为乙方办理社会保险手续或未依法缴纳社会保险费，乙方可以提出解除劳动合同并要求甲方补缴社会保险费和赔偿金。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方佩戴和使用。甲方应当为乙方提供职业培训和学习机会，提高乙方的职业技能和素质。甲方可以根据需要安排乙方参加职业培训和学习活动，乙方应当积极参与。

七、劳动纪律和规章制度

甲方应当依法制定规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。甲方应当保障规章制度的合法性和合理性，保障乙方的合法权益。乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。如果乙方违反了甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚或者解除劳动合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更或者解除。变更或者解除本合同应当采用书面形式，并遵循法律法规的规定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

-因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲乙双方解除或者终止本合同应当遵循法律法规的规定，并应当互相配合办理有关手续。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在办理完毕解除或者终止劳动合同手续时支付给乙方。

5.甲乙双方在解除或者终止合同时，对双方的权益应当进行妥善处理。如果甲乙双方在解除或者终止合同时存在争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

合同编号：XXXX-05-01

甲方（雇主）：XXXX公司

地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号

法定代表人：XXXX

乙方（员工）：XX